중화인민공화국 노동법 및 관련 법규에 따르면 사회보장회사의 개인 분담금 비율은 보험항목에 따라 다르다.
구체적으로 연금, 의료보험, 실업보험의 분담금 비율은 근로자의 임금 기준에 따라 계산된다. 여기서 연금 분담률은 12%, 의료보험 분담률은 2%, 실업보험 분담률은 1% 입니다. 산업재해보험과 출산보험은 회사가 전액 지급한다.
구체적인 분담금 비율은 지역과 업종에 따라 다를 수 있다는 점에 유의해야 한다. 예를 들어 산업재해보험과 출산보험의 분담금 비율은 일부 지역에서는 다를 수 있다. 또한 일부 특수 업종이나 인파의 경우 정부는 사회 보장 분담금 비율을 규정하는 특수 정책을 제정할 수 있다.
우리나라에서는' 중화인민공화국 노동법' 및 관련 법규에 따라 사회보장회사와 개인이 일정 비용을 납부하여 사회보험기금을 설립하여 직원들에게 각종 보장을 제공해야 한다. 이 가운데 사회보장회사가 납부한 비율은 보험항목에 따라 다르다.
연금보험, 의료보험, 실업보험은 사원의 가장 기본적인 사회보험 수요이므로, 이들 보험의 분담금 비율은 모두 사원의 임금 기준에 따라 계산된다. 구체적으로 연금보험의 분담률은 12%, 의료보험의 분담률은 2%, 실업보험의 분담률은 1% 입니다. 이 비율은 사원의 임금 기준에 따라 계산됩니다. 즉, 직원의 임금 기준이 5000 원이면 사회보장회사에 납부해야 할 연금보험료는 600 원, 의료보험료는 100 원, 실업보험료는 50 원이라는 것이다.
위의 세 가지 보험 외에도 산업재해보험과 출산보험도 직원들이 필요로 하는 사회보험이다. 이 두 보험의 비용은 모두 회사에서 낸 것이므로 직원들은 어떠한 비용도 낼 필요가 없다. 구체적인 지불 비율은 지역 및 업종에 따라 다를 수 있으므로 해당 지역 또는 관련 업종의 구체적인 규정을 검토해야 합니다.
결론적으로:
중화인민공화국 노동법 및 관련 법규에 따르면 사회보장회사의 개인 분담금 비율은 보험항목에 따라 다르다. 연금보험, 의료보험, 실업보험의 분담금 비율은 사원 임금 기준에 따라 계산되며, 산업재해보험, 출산보험은 회사가 전액 납부한다. 구체적인 분담금 비율은 지역과 업종에 따라 다를 수 있습니다.