그 비용은 출산 보험에서 상환되며, 규정된 의료 서비스료, 약비는 직공이 스스로 부담한다. 출산보험은 국가와 사회가 입법을 통해 임신과 출산을 하는 여직원에게 일시적으로 일을 중단할 때 의료 서비스, 출산수당, 출산휴가를 제공하는 사회보험제도다.
법적 근거:' 기업직원 출산보험 시행방법' 제 6 조는 여직원의 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비는 출산보험기금이 지급한다고 규정하고 있다. 규정된 의료서비스료, 약비 (자비약, 영양약 포함) 를 초과하는 것은 직원들이 스스로 부담한다.
여직원이 퇴원한 후 출산으로 인한 질병의 의료비는 출산보험기금이 지불한다. 다른 질병의 의료비는 의료보험 대우의 규정에 따라 처리한다. 출산 휴가가 만료된 후 여직원이 병으로 인해 휴식을 취해야 하는 것은 병가와 의료보험 대우의 관련 규정에 따라 처리한다.
직원 의료 보험 상환 범위
1. 응급실 비용: 이 비용은 등록비, 외래비, 병례비, 신체검사비는 포함되지 않는 지정병원 내에서만 보험에 가입할 수 있다는 뜻입니다.
2. 지정 약국에서 약 구입: 이 비용은 지정 의료점 약국에서 약을 구매하는 것을 의미하며, 상환가능한 약품은 기본 의료보험 약품 카탈로그에 규정된 약품에만 속할 수 있습니다.
3. 긴급 구조 입원 비용: 긴급 구조 입원 비용은 상환할 수 있지만 입원 관찰 7 일 이내의 비용만 상환할 수 있습니다.