의료 퇴직 절차:
(1) 퇴직 (직급) 인증을 신청하는 것은 단위 통일신고로 다음 자료를 제공한다.
단위 서명 도장 직원 서면 신청; * * 시 직원은 병 및 비노동 부상 노동 능력 감정표; 1 신분증 사본; 1 인치 면류관 근사진1; 정신병자가 3 년 이상의 시스템 치료 병력을 제공해야 하는 믿을 만한 병력.
(2) 고용주가 직원 신청에 대한 초심을 실시하고, 제 1 심 상황을 본 기업에 공시 1 주를 실시한다. 이의가 없는 경우, 고용인 단위는' * * 시 직원 병 또는 비인부 부상 노동능력 감정표' 에 서명하고 도장을 찍어서 직원의 다른 정보와 함께 현노동감정위원회 사무실에 제출할 수 있다.
(3) 기업직자가 병으로 퇴직감정한 직공 정보를 구현 노동감정위원회 및 관련 부서 (사회보험국) 에 의해 심사한 후, 시 노동감정센터가 각 구현 지원자 수에 따라 감정시간과 장소를 통일적으로 배정하고, 구현 노동감정위원회 사무실에서 감정단위를 통일적으로 통보한다.
(4) 감정자격을 취득한 직원은' 감정자격통지서' 를 받은 뒤 현노동감정위원회 사무실에 감정비 200.00 원을 납부하고 관련 검사와 숙식비를 스스로 챙겼다.
퇴직 복리후생의 경우:
1. 기초연금은 관련 서류로 계산한 후 최소 기준이 없다.
2. 퇴직 (직급) 인원이 정년퇴직 연령에 이르면 연금계 발행 방법이 더 이상 바뀌지 않고 다시 계산되지 않는다.
3. 퇴진과 사퇴의 차이: 지금의 계산 방법은 같지만 앞으로 대우를 조정할 때는 다를 것이다.
의료 퇴직 조건: 1. 개인 창구에서 보험에 가입한 실직자, 병 또는 비노동으로 불구가 된 사람은 모두 신청할 수 있다.
퇴직 연령: 남성 50 세, 여성 45 세.
이 나이에 이르지 못하면 병으로 사직할 수 있다.
3. 15 년 근속연수 초과.
4. 시 이상 노동감정위원회의 감정으로 노동능력을 완전히 상실했다.
5. 분담금 연한 (분담금 연한 포함) 10 년 이상, 개인계좌제도 수립 후 분담금 연한 (분담금 연한 포함) 이 15 년 이상인 직원.
6. 이미 기업 근로자 기본연금보험에 가입하고 기업 근로자 신분을 보존한 가입자여야 한다.