사회 보험료를 반드시 납부해야 한다. 고용인 단위는 근로자와 계약을 체결했지만 근로자에게 사회보증을 사주지 않은 경우 중재위원회에 보고하여 두 배의 월급 배상을 신청할 수 있다. 산업재해 보험은 국가가 강제하므로 반드시 기관에서 구입해야 한다. 따라서 회사의 행위는 고용인 단위가 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제하는 행위에 속한다.
사회 보장을 납부하지 않는 방법은 다음과 같습니다.
1. 단위와 협의하여 사회 보장 납부를 요구하다.
2, 지역 노동 감독 여단에 상황을 반영한다.
3. 사회보장국에 불만을 제기하고 사회보장부서가 기관에 보상금을 독촉할 것을 요구하다.
계약 해지 및 경제적 보상을 요청하십시오.
5, 다른 손실이 있습니다, 고용주가 보상을 요구합니다.
단위는 사원에 대한 사회 보장을 보충하기 위해 다음 정보를 제공해야합니다.
1,' 사회보험원 보상신고서' 를 한 양식에 두 부, 도장을 찍는다.
2. 기한이 지난 기간 직원 노동 계약 원본 및 도장이 찍힌 사본
3. 기한이 지난 기간 직원 급여표 원본 및 공식 도장 사본;
4. 연체 기간 임금 지급을 포함한 최초 회계 증빙 (책으로 제본됨).
요약하자면, 직장과 직원들이 노동관계를 맺으면 노동계약을 체결하여 직원을 위해 사회보험을 구매해야 한다. 기업 직원은 프리랜서가 아니므로 개인 사회 보험은 기업이 부담해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 84 조
고용인 기관이 사회보험 등록을 처리하지 않은 경우 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다.
제 86 조
고용주가 제때에 사회보험금을 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 하루 5 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.