법률 분석: 원래 근무했던 사회보장센터에서 전출서를 발행하여 사회보증을 새로운 직장으로 이전할 수 있다. 이직 후 사회 보험을 새 부서로 이전하는 절차는 원래 직장에서 노동계약을 해지하고 본인의 자료와 증명서를 반납하여 새 단위 인적자원부에 가서 처리하는 것이다. 1. 본 성의 시 업무 변동: 직원들이 본 시의 조정 범위 내에서 유동할 때, 5 보험 1 금 관계와 개인 계좌 파일만 이체하고 자금은 이체하지 않는다. 여기서: 1 입니다. 작업 단위가 변경되면 개인 계좌가 본인과 함께 이체됩니다. 2. 원래 단위와 노동관계를 해지한 후 실직한 경우, 그 호적은 원래 부서가 소재한 사회 보장 센터로 전입한다. 3. 근로자와 원직장이 노동관계를 해지한 후 다시 취업하는 경우, 취업한 달부터 호적은 새 부서로 옮겨지고, 현지 사회보장센터는 심사를 받고 계속 장부를 기재한다. 2. 성간 시 이직: 성간 취업의 보험인, 오보험일금 관계를 신보험지로 옮기려면, 원보험지 사회보장처에서 발행한 보험 분담금 증명서를 받아야 한다.
법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법.
제 3 조 근로자는 법에 따라 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출 및 법률규정에 따른 기타 노동권리를 누리고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.
제 70 조 국가는 사회보험 사업을 발전시키고 사회보험제도와 사회보험기금을 건립하여 노동자들이 나이, 질병, 산업재해, 실업, 출산할 때 도움과 보상을 받을 수 있도록 한다.
제 72 조 사회보험기금은 보험종에 따라 출처를 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.