1. 연금 분담금 비율: 단위 2 1% (모두 조정 기금에 포함), 개인 8% (모두 개인 계좌에 포함).
2. 의료 보험 분담금 비율: 단위 9%, 개인 2%+3 원.
3. 실업보험 분담금 비율: 단위 2%, 개인 1%.
4. 산업재해 보험 분담금 비율: 단위는 매월 0.5% 를 납부하며, 직원은 돈을 낼 필요가 없다. 산업재해보험은 단위별 업종에 따라 산업재해율을 0.5%-2% 로 정했다.
5. 출산 보험 분담금 비율: 단위는 매월 1% 를 납부하며, 직원은 한 푼도 내지 않아도 된다.
6. 주택 적립금 분담금 비율: 기업의 실제 상황에 따라 주택 적립금 분담금 비율을 선택합니다. 그러나 원칙적으로 직원 평균 임금의 10% 를 초과해서는 안 된다. 고용인은 임금의 12% 에 따라 주택 적립금을 납부한다. 단위와 개인은 65438+ 임금의 02% 이다.
둘째, 5 보험 1 금 분담금 기수.
오보험일금의 납부기준은 일반적으로 전년도 직원 평균 임금의 60 ~ 300% 를 기준으로 하며 구체적으로 다음과 같이 나타난다.
1. 전년도 평균 임금은 현지 연말 근로자의 평균 임금보다 300% 이상 높았고, 5 보험 1 금의 분담금 기준은 월평균 임금의 300% 로 계산되었다.
2. 전년도 평균 임금은 현지 연말 근로자의 평균 임금 60% 이하보다 낮았으며, 5 보험 1 금 분담금 기준은 월평균 임금의 60% 로 계산됩니다.
3. 전년도 평균 임금은 현지 연말 근로자의 평균 임금 60% ~ 300% 사이에 실제 임금에 따라 5 보험 1 금의 분담금 기준을 신고한다.
주택 적립금의 예금 기준은 전년도 근로자의 월 평균 임금, 즉 전년도 임금 총액을 12 로 나눈 것이다. 전년은 자연년, 즉 65438 년 6 월부터 65438 년 2 월까지다.
주택 적립금의 예금 기준은 시 인적자원 및 사회보장부가 발표한 전년도 근로자의 월 최저임금보다 낮아서는 안 되며, 시 통계부서가 발표한 전년도 시 근로자의 월 평균 임금의 3 배를 초과해서는 안 된다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.