1, 사회보장기수는 전년도 직원 평균 임금으로 사회보장비용 납부의 기준이다. 분담금 비율은 정부 부처가 정한다.
사회 보장 센터는 사회 보장 기준의 상한 및 하한을 규정합니다. 사회 보장 기수는 전년도 사회 평균 임금의 3 배를 초과할 수 없다. 이는 고소득자에 대한 제한이다. 최저, 전년도 사회 평균 임금의 60% 이상이며, 이는 저소득 근로자에 대한 보장이다.
3, 사회 보장 기준은 일년에 한 번 조정되며 일년 내내 변경되지 않습니다. 사회 보장 기수는 매년 기관에서 신고를 확인하여 사회 보장 기수의 조정에 협조한다. 사회 보장 기수의 신고는 실사구시해야지, 고조나 저조하지 말아야 한다. 사회 보장 센터에는 감사 절차가 있습니다. 만약 총 임금과 일치하지 않거나, 직공 신고기관이 실사구시를 하지 않는다면, 사회보장센터는 인원을 파견하여 방문하여 확인하고, 단위는 임금표 등의 자료를 제공해야 한다. 가짜 신고는 열자마자 착용한다. 단위 지도자와 관련 임원은 법적 책임을 진다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 12 조 고용인 단위는 국가가 규정한 직공 임금 총액 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.
근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.
제 15 조 기초연금은 연금과 개인계좌 연금을 총괄하는 것으로 구성되어 있다.
기초연금은 개인의 누적 분담금 연한, 분담금 임금, 현지 직원 평균 임금, 개인 계좌 금액, 도시 인구 평균 수명 등에 따라 결정된다.
제 35 조 고용 단위는 직원 임금 총액과 사회보험 기관이 정한 비율에 따라 산업재해보험료를 납부해야 한다.
기교
위의 대답은 현재의 정보와 본인의 법률에 대한 이해를 결합하는 것에 대해서만 신중히 참고하시기 바랍니다!
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