사회 보장 분담금은 기업 직원 분담금과 유연한 취업자 분담금으로 나뉜다. 기업 근로자는 사회보장국이 규정한 최소 분담금 기준에 따라 월별로 납부한다. 6 월 18- 19 직원 수 증가 후 20 일경 월별 지불 계획을 발행하여 세무서에 푸시한 후 기업은 세금측에서 지급한다.
유연한 취업자는 일 년에 한 번 지급한다. 매년 9-6 월 5438+00, 사회보장국은 그해 분담금 기수를 설정하고 자신의 경제상황에 따라 적절한 분담금 기수를 선택하여 1 년 비용을 납부할 수 있다.