1, 노동계약 체결: 택배원과 회사가 체결한 노동계약은 쌍방의 권리와 의무를 명확히 해야 한다.
2, 근무시간과 휴식: 택배원의 근무시간은 국가 규정에 부합해야 하며, 규정된 휴일과 휴가가 있어야 한다.
3, 보수 대우: 택배원의 임금 구성, 지급 시간 및 초과근무 수당은 법에 따라 규정해야 합니다.
4, 직업안전: 택배회사는 택배원에게 필요한 안전조치와 교육을 제공해야 합니다.
5, 경력 개발: 택배원은 경력 승진 기회와 해당 교육 지원을 받아야 합니다.
6, 분쟁 해결: 택배원과 회사 간에 노동 분쟁이 있을 경우 명확한 해결 경로와 절차가 있어야 합니다. < P > 요약하자면, 택배원의 5 보험 1 금은 택배회사의 구체적인 정책과 노동계약 규정에 따라 보통 시용 기간 동안 즐기지 않고 정규직이 되면 받을 수 있지만, 실제로 일자리 유동성이 높기 때문에 많은 택배원들은 이런 사회보장혜택을 받지 못하고 있다. 그 중 일부는 직원과 회사 * * * 가 함께 납부하고, 일부는 회사에서 단독으로 부담한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 2 조 < P > 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노후에 있을 수 있도록 보장한다. < P >' 중화 인민 * * * 및 국노동법' < P > 제 71 조 < P > 국가는 사회보험사업을 발전시키고 사회보험제도를 건립하며 사회보험기금을 설립하여 노동자들이 나이, 병, 산업재해, 실업, 출산 등의 상황에서 도움과 보상을 받을 수 있도록 한다. 중화인민공화국 * * * 과 국사회보험법' 제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 노령, 질병, 산업재해, 실업, 출산 등 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다. 고용주가 근로자를 위해 주민보험을 납부하는 것은 기업의 법적 의무이며, 법률은 기업이 반드시 직원을 위해 사회보증을 구매해야 한다고 규정하고, 기업이 직원을 위해 사회보증을 납부하는 것은 고용주의 법적 의무이며, 의무적이고 융통성이 없다.