1. 심천 사회 보험을 이전할 수 있습니까?
선전 사회 보험은 이전될 수 있고, 전체 지역을 가로질러 취업하는 가입자는 연금 보험 관계 이전 수속을 할 수 있다. 사회 보장 이전은 세 가지 절차를 거쳐야 하며, 가입자는 신청만 하면 되고, 나머지 일은 두 곳의 사회 보장 부서에서 이전한다.
1. 보험 가입자는 신규 취업지에서 기본연금보험관계를 수립하고 규정에 따라 납부한 후 고용인 기관이나 보험자가 신규 취업지 사회보장기관에 기본연금보험 관계 이전을 위한 서면 신청을 한다.
2. 신참보지 사회보장기는 15 일 (영업일 기준) 이내에 이전 후속신청을 심사하고, 피보험인의 원래 기본연금보험 관계 소재지 사회보장기관에 동의서를 보내고 관련 자료를 제공한다. 이전 승계 조건을 충족하지 못하는 경우 신청자나 보험인에게 서면 설명을 합니다.
3. 원기본연금보험관계소재지인 사회보장기구는 접수서를 받은 후 05+65438 일 (영업일 기준) 이내에 이전 승계 수속을 밟는다.
4. 새 보험취급기관은 가입자의 원래 기본연금보험관계소재지 사회보장기가 이전한 기본연금보험관계와 자금을 받은 후 15 일 (영업일 기준) 이내에 관련 수속을 완료하고, 제때에 확인상황을 고용주나 보험인에게 통지해야 한다.
둘째, 사회 보장 중단의 영향은 무엇입니까?
1, 의료 보험 지불의 영향.
분담금 정지 후 두 달부터 의료보험카리 개인계좌의 돈을 계속 사용할 수 있지만 진찰은 의료비를 상환할 수 없다. 또한 퇴직 전 의료 보험의 누적 분담금 연한이 현지에서 규정한 최소 분담금 연한에 이르면 퇴직 후 근로자는 평생 의료 보험 상환 대우를 받을 수 있으며, 납부할 필요가 없다. 따라서 돈을 자주 갚는다면 이 복지를 누리지 못할 수도 있습니다.
동시에 상환 상한선이 낮아지고, 집을 사서 차를 사기가 어렵고, 상업의료보험료 상승 등의 문제도 발생할 수 있다.
2, 연금 보험 분담금의 영향.
퇴직 후 연금을 받으려면 퇴직 전에 15 년만 내면 되고, 퇴직 후 너무 오래 내지 않아 연금을 받을 수 없다. 그리고 양로보험은' 많이 내면 많이 받는다' 는 원칙을 따른다. 분담금 기준이 높을수록 사용 연한이 길수록 퇴직할 때 받는 연금이 많아진다.
요약하자면 선전에서 일하는 직원들은 이직 후 사회보장관계를 이전할 수 있으며, 구체적인 업무는 새 부서에서 처리하는 것이 단위의 의무이다. 사퇴 후 스스로 창업하면 유연한 취업자로서 사회보증도 납부할 수 있다. 개인이 처리하면 신분증과 사회보장카드를 가지고 선전 현지 사회보장국에 가서 사회보장 이전 수속을 밟아야 한다.