사회보험법 제 239 조에 따르면 기본연금보험에 가입한 개인이 법정퇴직연령에 이르면 누적분담금이 15 년이 넘도록 월별로 기본연금을 받는다. 여기서 설명해야 할 것은 최소 분담금 연한이 15 년이며, 15 년을 내면 안 낼 수 있다는 뜻은 아니다.
직원에게 분담금은 법률에 규정된 의무이다. 용인 기관에 채용되는 한 국가 규정에 따라 비용을 납부해야 한다. 동시에 개인이 누리는 기초연금은 개인 분담금 연한과 관련이 있기 때문에 분담금 연한이 길수록 분담금 기준이 커질수록 퇴직 후 받는 연금이 많아진다.
확장 데이터:
사회 보장 분담금 비율:
1, 연금 보험: 개인 분담금 이상 연간 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 합니다 (이 시의 전년도 근로자 임금의 최소 60%; 가장 높은 수치는 전년도 시 직원 임금의 8% 였다. 단위 분담금은 직원 본인이 전년도 월 평균 임금의 22% 에 따라 납부한다. 2006 년 6 월 65438+ 10 월 1 일부터 인적자원사회보장부는 개인연금계좌 규모를 165438+ 본인의 분담금 임금의 0% 에서 8% 로 조정했다.
2. 의료 보험: 단위 10%, 개인 2%+3 원.
3. 실업보험: 단위 1%, 개인 0.2%.
4. 산업재해보험: 직장산업범위에 따라 산업재해율을 결정합니다. 범위는 0.5%-2% 입니다.
출산 보험: 단위 0.8%, 개인은 지불하지 않습니다.
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