1. 천진의 사회보장기수는 규정에 따라 어떻게 계산합니까?
1, 사회보장분담금 기준은 1 부터 65438+2 까지 근로자의 전년도 전체 임금의 월평균 소득에 따라 결정된다.
2. 천진에서 고용인 단위와 그 근로자는 근로자 기본연금, 도시근로자 기본의료, 실업, 산업상해, 출산보험료의 최소 및 최고 기준은 각각 3364 원, 18969 원이다.
3. 고용이 없는 자영업자와 유연한 취업자는 3364 원에서 18969 원 사이에 적절한 분담금 기준을 선택하여 기본연금보험료를 납부할 수 있다. 고용이 없는 자영업자와 유연한 취업자가 납부하는 기본 의료보험료는 3364 원이다.
둘째, 천진시 기업 종업원 사회보험 분담금 비율은 어떻게 규정되어 있습니까?
연금 보험: 회사 납부 16%, 개인 납부 8%;
실업보험: 회사는 0.5%, 개인은 0.5% 를 납부한다.
산업재해보험: 회사는 산업리스크에 따라 0.2%, 0.4%, 0.7%, 0.9%, 1. 1%, 1.3% 를 납부합니다
출산 보험: 회사는 0.5% 를 지불하고 개인은 지불하지 않습니다.
기본 의료 보험: 회사 지불 10% (외래 응급 대형 의료 보험 1% 포함), 개인 지불 2%.
3. 회사가 직원에게 사회보증을 납부하지 않으면 노동계약을 해지할 수 있습니까?
회사가 직원에게 사회보증을 납부하지 않은 직원은 노동계약을 해지할 수 있다.
중화 인민 공화국 (중국) 노동 계약법
제 38 조 고용 단위는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 근로자는 일방적으로 노동 계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.
요약하면, 사회 보장 기수의 계산 방법은 국가 법률 제도에 규정되어 있지만, 전년도 근로자의 월평균 금액은 법적으로 규정할 수 없는 것이다. 동시에, 천진시 정부 부처도 각종 사회보험의 분담금 비율을 규정하고 있으며, 의료보험과 비슷하다. 회사는 16% 를 내야 하고, 개인은 8% 만 내면 된다.