내가 떠난 지 벌써 두 달이 지났는데, 회사가 갑자기 나에게 연락해서 한 달 더 사회 보험을 냈다고 한다. 지금 1800 의 모든 비용을 환불하고 싶습니다. 합리적입니까? 나는 지불하지 않을 권리가 있습니까?

회사가 제때에 직원 수를 늘리거나 줄이지 않았기 때문에, 회사의 실수에 속하므로 책임을 질 필요가 없다. 우선, 고용주가 고객에게 한 달 더 월급을 지불했는지 직접 점검해 보세요. 만약 사실이라면, 고용주는 의뢰인이 이직한 후 의뢰인에게 사회 보장 의무를 납부하지 않았다. 그렇다면, 회사에 주민등록금이 어느 달에 고객에게 지불되었는지 고객에게 증명할 것을 요구하면, 돈을 회사에 돌려주어야 한다.

법률 분석

고용인이 확실히 한 달 더 낸 사회보증이라면 노동자가 돌려주어야 한다. 그렇지 않으면 부당이득에 속한다. 사회 보장을 많이 내지 않으면 근로자들은 상관하지 않을 수 있다. 우선, 고용주가 당신에게 한 달 더 월급을 줬는지 직접 확인해 보세요. 만약 사실이라면, 당신이 이직 후 고용인이 당신을 위해 사회보증을 납부할 의무가 없다면, 당신은 회사에 돌려주어야 합니다. 먼저 인적자원과 사회보장망에서 자신이 사회보증납부한 달에 자신의 이직일에 해당하는지 확인할 수도 있다. 이직 시간이 월 15 이후인 경우 입력은 보통 15 로 제한되며, 이달 15 이전에 가입하면 해당 달에 주민등록증을 납부한다. 15 이후 다음 달에 사회보증을 내겠습니다. 회사가 15 이전에 이직하면, 사회보증은 지난달에 너에게 넘겨줄 것이다. 15 이후 사직하고, 사회보험이 이번 달에 넘겨졌다. 회사가 그 달에 납부한 사회 보험은 많이 납부한 것이 아니므로 주의할 필요가 없다. 만약 회사가 계속 추궁한다면, 너는 직접 현지 인적자원과 사회보장국에 가서 중재부문을 찾아 중재를 신청할 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법 제 50 조 * * * 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.