청년인재 영입 행동을 더욱 실시하기 위해 사업 단위 인원 구조를 최적화하고, 사업 단위 공개 채용 관련 규정과 신현 인재 수요 상황에 따라, 연구를 거쳐 신현 두 번째 청년 인재 영입, 72 명의 인재를 영입할 계획이다. 관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다.
첫째, 채용 조건 및 범위
1. 중국 국민의 국적을 가지고 있다.
2. 중화인민공화국의 헌법과 법률을 준수하고 중국 공산당의 지도자와 사회주의 제도를 지지한다.
품행이 양호하다.
4. 직책에 필요한 전문 또는 기술 조건을 갖추고 있습니다.
5. 직무 요구 사항을 충족하는 신체 조건과 심리적 소질을 갖추고 있다.
직책에 필요한 기타 조건;
7. 나이는 40 세 이하여야 한다 (198 1 년 10 월 4 일 이후 태어난165438+);
8. 재직자 (취업협정에 서명한 사람 포함) 는 취업관리 권한을 가진 부서와 기관의 동의를 받아야 한다. 현역 군인과 전일제 재학생들은 응시할 수 없다. 전일제 고교에 다니는 학생은 학력을 신청 조건으로 삼을 수 없다. 현기관 사업 단위 편성 내에서 인원 총량 통제 기록 관리를 실시하는 인원은 응시할 수 없다.
범죄로 형사처벌을 받은 사람, 당적에서 제명된 사람, 공직에서 제명된 사람, 법에 따라 부정직 합동징계 대상에 등재된 사람, 위법 혐의로 해당 기관의 심사를 받고 아직 결론을 내리지 못한 사람, 법률 규정에 따라 채용할 수 없는 사람은 응시할 수 없다.
수험생은' 사업 단위 인사관리 기피 규정' (인적자원 및 사회보장부 [2065 438+09] 1 호) 규정 범위 내의 직위에 응시해서는 안 된다.
9. 응시자는 2022 년 6 월 4 일 또는 그 이전에 학력학위 증명서, 자격증 및 직장에 필요한 기타 자료를 취득해야 한다. 유학 귀국자가 유학을 신청하려면 교육부 유학 서비스 센터에서 발행한 학력 학위 증명서 자료도 제공해야 한다.
둘째, 채용 직책
구체적인 채용 직위, 채용 인원 및 요구 사항은 첨부 파일 1 을 참조하십시오.
셋째, 등록 및 검토
(a) 등록 방법
등록 기간: 2022 년 10 월 4 일 9 시 ~ 2022 년 10 월 6 일165438+17: 까지 등록은 e-메일을 통해 진행되며 e-메일 주소에 표시된 수신 시간을 기준으로 합니다. 응시자는 정해진 시간 내에 개인 등록 정보를 사실대로 작성 및 제출하고 관련 자료 스캔과 전자 사진을 압축 패키지로 지정된 사서함으로 보내 신청해야 한다. 메일 제목' 청년 인재 신청+이름+학교+전공' 을 표시해 주세요. 관련 증명서는 졸업증, 학위증, 유효기간 내 2 세대 신분증,' 신현 2022 년 2 차 청년인재 소개 등기서' (첨부 2) 로 재직자는 고용인 관리 권한이 있는 부서 (단위) 에서 발급한 서면 동의증도 제출해야 한다. 제때에 동의증명서를 발급해 명확한 어려움이 있는 재직자를 위해 현에서 청년인재 영도팀의 동의를 얻어 총성적 발표 후 5 일 (영업일 기준) 이내에 제공된다. 기한 내에 제공되지 않는 것은 자동 포기로 간주됩니다.
각 채용 단위의 이메일 주소 및 연락처 전화 번호:
(자세한 내용은 발표 참조)
등록 업무가 누락되지 않도록 신청 후 전화로 신청자에게 연락하여 확인하세요.
등록자격이 승인되면 등록정보를 변경할 수 없고, 응시원당 한 직위만 보고하고, 응시자격을 취소한다. 응시자는 유효기간 내 2 세대 신분증을 사용하여 신청해야 하며, 신청과 면접에서 사용하는 신분증은 반드시 일치해야 한다. 신청 정보를 악의적으로 기입하거나 등록질서를 어지럽히거나 학력 위조 등 관련 증명서에 응시자격을 취득하는 지원자는 현에서 청년인재 지도팀을 영입해 확인한 뒤 응시자격을 취소하고 관련 규정에 따라 처리한다. 지원자의 지원 기간 동안의 성과는 공개 채용 고찰의 중요한 내용 중 하나가 될 것이다.
(2) 단위의 예비 검토
시간: 2022 년 6 월 4 일 165438+2022 년 10 월 7 일 (오전 9 시 ~ 오후12 시, 오후
각 채용 기관은 초심팀을 구성하여 자격 초심 업무를 책임져야 한다. 정해진 시간에 따라 단위 등록 상황을 제때에 살펴보고, 자격 심사를 진지하게 진행하여 제 1 심 결과를 확인하다. 등록 자격 및 신청 조건을 충족하는 경우 등록을 거부할 수 없습니다. 신청 조건과 초심에 불합격한 것에 대해서는 이유를 설명해야 한다. 제출 자료가 완전하지 않으니 누락된 내용을 명시하고 신청인에게 반송하여 보충해야 합니다. 초심 결과는 메일 피드백을 통해 수험생이 지원한 후 제때에 개인 사서함에 로그인하여 초심 결과를 조회한다.
일자리 요약표의 전공요구 사항은 주로 교육부가 제정한 현행 고등교육전문목록과 인적자원 및 사회보장부가 제정한 전국 기술원 전문목록을 참고하여 수험생 졸업증서나 국가가 인정한 학력교육증서에 명시된 전공을 기준으로 한다. 이 가운데 일반 전일제 고등교육 단계에서 국가가 인정한 부전공증서와 쌍학위증서를 받은 수험생은 해당 졸업증서와 함께 사용할 수 있으며, 보조전공증서와 쌍학위증서에 명시된 전공에 응시할 수 있다. 채용 직위의 전문 요건이 전공과 범주인 경우, 즉 대류와 범주에 포함된 전공은 요구 사항을 충족한다. 전문 요구 사항이 클래스 또는 1 급 학과인 경우 클래스 또는 1 급 학과에 포함된 전공 또는 방향 또는 전문 학위가 요구 사항을 충족합니다. 교육부가 제정한 현행 고등교육전문목록과 인적자원 및 사회보장부가 제정한 전국 기술원 목록의 자설학과 (전공) 와 외국전공에 대해서는 수험생들이 등록시 주요 과정, 연구 방향, 학습 내용을 명시하도록 요구하고 있다. 필요한 경우 모집 기관에 연락하여 관련 상황을 소개하고, 채용 단위는 직업 전문 수요에 따라 심사할 수 있다.
(c) 현장 자격 심사
자격 초심 합격자, 정해진 시간 내에 국가가 인정한 학력학위 증명서, 유효기간 내 2 세대 신분증, 성실약속서, 신청서와 같은 버전의 최근 1 인치 컬러 사진 2 장,' 신현 2022 년 2 차 청년인재 등록 양식' 및 일자리 채용에 필요한 기타 증명서는 각 채용 단위 주관부에서 심사한다
재직자는 또한 고용 관리 권한이 있는 부서 (단위) 에서 발급한 서면 동의 증명서를 제출해야 한다.
채용 직위는 업무 경력을 제공해야 하며, 노동계약이나 고용계약, 사회보증납부증명서, 은행임금수증 등을 포함한 근무경력증도 제공해야 한다. 서로 다른 부서에서 관련 업무에 종사하는 사람은 세그먼트별로 제공해야 한다. 근무 연수는 2022 년 1 1.4 까지 만년, 만기로 누적됩니다. 대학 졸업생들이 재학 기간 동안의 사회실천, 실습, * 등은 업무 경험으로 사용되지 않는다.
수험생 자격 심사는 전체 채용 과정을 관통한다. 어떤 코너든 심사에 불합격하여 지원 자격을 취소하다.
현장 자격 심사 시간, 장소는 별도로 통지한다.
자격 심사가 끝나면 실제 합격자 수에 따라 면접 범위에 들어가는 인선이 결정된다.
넷째, 시험 준비
시험은 면접 방식으로 진행되며, 수험생의 기본 자질과 전문능력을 주로 평가하고, 면접 성적은 시험 총성적이다. 같은 직위, 자격심사는 직위 채용 계획 10 을 초과하는 인원을 통해 초시험 과정을 늘리고, 초시험 방식은 면접이다. 초시험 성적에 따라 채용 계획에서 1:5 의 비율에 따라 면접 범위에 들어가는 사람을 결정한다. 초시험 성적은 면접 성적에 포함되지 않는다.
면접 시간과 장소는 별도로 통지한다.
면접은 구조적인 방식으로 진행되며 100 분제. 면접 성적은 소수점 두 자리까지 계산하며 끝수는 반올림한다. 면접 성적은 시험관이 즉석에서 판단하여 즉석에서 발표하였다. 정해진 시간에 면접에 참가하지 않는 것은 포기하는 것으로 간주된다. 면접은 최소 합격 점수선 70 점을 설정해 합격점수선에 도달한 사람만이 시찰 범위에 들어갈 수 있다. 면접 시간과 장소는 별도로 통지한다.
박사 수험생에 대해 면접 방식을 취하고 면접, 고찰, 신체검사 상황에 따라 채용 여부를 결정하고 이번 채용 계획 정원을 차지하지 않는다.
동사 (verb 의 약어) 조사 및 신체 검사
수험생 면접 성적에 따르면 합격 점수선 이상의 높은 점수에서 낮은 점수까지 채용 계획 1: 1.5 비율에 따라 시찰 범위에 들어가는 수험생을 결정하고 채용 계획 등에 따라 시찰과 검진을 실시한다. 같은 채용 직위 수험생이 병행 성적이 있으면 고찰과 신체검사 범위를 포함한다.
채용 기관은 시찰 검사 업무팀을 설립하여, 구체적으로 시찰 검사 업무를 담당한다. 시찰은' 산둥 성 공무원 채용 시찰 방법 (시범)' 규정에 따라 직무 조건 요구 사항에 따라 문건 조회, 개별 대화 등 다양한 방식으로 진행된다. 주로 사상정치 성과, 도덕적 품질, 업무능력, 업무 실적을 고찰하고, 응시자가 규정된 직무 자격 조건에 부합하는지, 제공된 관련 정보 자료가 진실하고 정확한지 심사한다. "더 엄격한 간부 기록 관리에 대한 의견" (Lu Zufa [2065 438+07]2 호) 의 요구 사항에 따라, 조사 대상의 기록 보관소에 대한 엄격한 검토는 "3 년 2 년 1 년 신분" 에 초점을 맞추고 있습니다. 서류에 존재하는 문제에 대해 진지하게 조사해야 한다. 문제를 규명하지 못하고 미처 처리하지 못한 사람은 채용 수속을 하지 않는다. 검사팀은 실사구시, 종합적이고 객관적이며 공정하게 검사 대상을 평가하고 서면 검사 의견을 써야 한다.
신체검사는 현급 이상 종합병원에서 해야 한다. 신체검사 기준과 항목은 공무원 신체검사 기준과 조작 매뉴얼을 참고한다. 단, 국가가 별도로 규정한 경우는 예외다. 규정에 따라 재검사가 필요한 경우, 원래 신체검사 병원에서 실시해서는 안 되며, 재검사는 1 회까지만 진행할 수 있으며, 결과는 재검사 결론을 기준으로 한다.
응시자가 정해진 시간, 장소에 따라 신체검사에 참가하지 않은 것은 포기로 간주된다. 불합격 또는 신체검사 불합격으로 인한 공석은 합격 점수선 이상에서 높은 점수부터 낮은 점수까지 보충한다. 업무가 확실히 고찰과 신체검사 범위를 확대해야 하기 때문에, 현에 청년 인재 지도팀의 비준을 도입해야 한다.
자동사 고용
시험, 시찰, 신체검사를 통과한 수험생에 대해서는 현정부 포털에서 7 일 (영업일 기준) 을 통일적으로 공시한다. 공시 기간에 이의가 있는 경우 채용 주관부서가 관련 규정에 따라 조사 처리하고 결론을 내린다. 공시가 만료된 후, 문제가 없거나 반영된 문제가 채용에 영향을 미치지 않는 경우, 채용 주관부에서 채용 의견을 제출하고 절차에 따라 채용 서류 관련 수속을 밟아야 한다. 신현 인민병원, 신현 중병원, 신현 부녀보건계획 출산 서비스 센터 직위에 응시한 사람은 인원 총량 관리 기록 관리를 실시하고, 다른 직위에 응시한 사람은 실명제 관리에 포함됐다. 고용 문제에 영향을 미치고 검증한 것을 반영하여 채용하지 않는다. 채용인원 명단이 공시된 후 더 이상 보충되지 않는다.
채용 단위와 채용 인원은 규정에 따라 고용 계약을 체결하여 인사 관계를 수립해야 한다. 채용인원은 규정에 따라 시용기제를 실시하고, 만료 후 정식으로 채용하고, 불합격자는 고용계약을 해지한다.
채용인원은 서비스 기간 제도를 시행하고, 최소 서비스 기간은 5 년이며, 서비스 계약을 체결한다. 복무 기간에는 다른 채용 (고용), 사직 또는 본 현에서 전출해서는 안 된다.
일곱, 전염병 예방·통제
도입 조직 실시 과정에서 방역 조치는 코로나 전염병 예방·통제 관련 요구에 따라 시행되며 필요한 경우 관련 업무 안배를 적절히 조정할 것이다. 관련 정보는 제때에 (www.juxian.gov.cn) 현인민정부 포털에 발표될 예정이다.
여덟. 기타
수험생은 응시기간 동안 현 정부 포털에서 발표한 최신 정보를 제때에 검토해야 한다. 자신의 이유로 채용 정보를 놓쳐 시험 채용에 영향을 미치는 것은 스스로 책임진다. 이번 채용은 개최되지 않으며, 어떤 기관에도 시험 지도 학원을 개최하도록 허가하거나 위탁하지 않는다.
정보 공개 사이트: 신현 정부 포털 (www.juxian.gov.cn).
채용 자격 컨설팅은 채용 기관에 직접 문의하시기 바랍니다.
본' 가이드' 는 신현이 청년 인재 지도팀을 영입해 해석한다.
첨부 파일
1:2022 년 puxian 두 번째 청소년 인재 배치 계획표
2. pixian 2022 젊은 인재 소개 등록 양식의 두 번째 배치
3.2022 년, 집현의 두 번째 청년 인재들이 성실성을 도입하였다.
원래 제목: xinxian 2022 젊은 인재 소개 발표의 두 번째 배치
문장 출처:/art/2022/10/26/art _163432 _103286/kloc