우선 유연한 취업자 사회보장과 기업 사회보장의 차이점을 이해해야 한다
유연한 고용 사회 보험은 일반적으로 연금 보험 및 의료 보험을 포함하여 개인이 참여하는 사회 보험입니다. 기업 사회 보장은 기업이 직원을 위해 납부하는 사회보험으로, 적용 범위가 비교적 넓어서, 보통 5 보험 1 금을 포함한다.
둘째, 관련 자료를 준비한다
1. 개인 신분증 원본 및 사본
유연한 고용 직원의 사회 보장 납부 증명서;
노동 계약 또는 고용 증명서 (신규 회사 발행);
4. 사회 보장 카드 (있는 경우).
셋째, 유연한 고용인의 사회 보장 납부 수속을 처리하다.
회사 사회 보장으로 전입하기 전에 유연한 취업 사회 보장 정지 수속을 밟아야 한다. 구체적인 절차는 원래의 유연한 취업사회보증납부지 사회보증경영기관에 가서 중지 신청서를 제출하고 관련 수속을 밟는 것이다.
넷. 회사 사회 보장 계좌 개설 및 납부
1. 새 회사는 직원을 위한 사회 보장 계좌 개설 절차를 처리하고 현지 사회 보장 기관에 관련 자료를 제출해야 합니다.
회사는 규정 된 비율에 따라 직원에게 사회 보장 비용을 지불합니다.
직원의 개인 사회 보장 비용은 급여에서 공제됩니다.
동사 (verb 의 약어) 사회 보장 계좌 도킹
위 단계를 완료한 후 사회보장기관은 유연한 취업자 사회보장계좌를 회사 사회보장계좌와 도킹하여 개인 사회보장권익의 연속성을 보장한다.
여섯째, 사회 보장 카드를 얻으십시오 (필요한 경우)
사회보장계좌 도킹이 완료되면 직원들은 사회보장기에 가서 향후 조회와 사용을 위해 새로운 사회보장카드를 처리할 수 있다.
결론적으로:
유연한 취업자 사회 보장 이체회사 사회 보험을 처리하려면 관련 자료를 준비하고, 유연한 취업자 사회 보장 정지 수속을 처리하고, 신입회사가 직원을 위해 계좌를 개설하고 사회 보장 수속을 납부해야 한다. 사회 보장 기관은 개인 사회 보장 권익의 연속성을 보장하기 위해 사회 보장 계좌를 도킹할 것이다. 직원들은 도킹을 마친 후 새로운 사회보장카드를 받을 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 58 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
제 60 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.