장시 사람들은 쓰촨 사회 보장을 살 수 있습니다. < P > 각 시 (주) 인적자원 및 사회보장국: < P > 성청 "기업직원 기본연금보험비 납부와 관련된 문제에 대한 처리의견" (천인사 발발 [2115] 158 호, 이하 158 호 문서) 이후 각지에서 정책을 엄격히 파악했다. 정책 구경을 통일하고, 관련 문제 처리를 규범화하고, 연구를 거쳐, 현재 다음과 같은 보충 의견을 제시하니, 엄격히 관철해 주시기 바랍니다. < P > 1. 원노동부의 비준을 거쳐 채용 수속을 밟은 원국유기업과 현 이상 도시 집단기업 근로자들은 각지에서 연금보험 사회조정을 실시할 때 여전히 기업에서 일하고 있으며, 원본 서류는 각각 각지별로 연금보험 사회조정을 실시할 때 국유기업 고정공, 단체기업 고정공, 노동계약제 근로자의 분담금 방법 및 기준을 승인하여 이들 인원에 대한 조정을 1995 년 111 까지 실시할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure, Northern Exposure (미국 TV 드라마) 보충 지불 후, 조정을 실시하기 전에 국가와 성의 규정에 부합하는 연속 근속연수는 분담금 연한으로 간주된다. < P > 2.' 사회보험법' 시행 후 고용주에 대해 미지급 연금보험료를 납부해야 하며, 각지에서' 사회보험법' 관련 규정에 따라 처리해야 하며, 용인 단위는 규정 절차에 따라 보충해야 한다. < P > 3. 법에 따라 파산하거나 상쇄하는 등의 이유로 원용기관이 더 이상 존재하지 않으며, 원용기관이 소속된 관련 주관부는 직원들이' 기업직원 기본연금보험료 납부 관련 문제 처리의견을 관철하는 통지' (가와사보험사무소 [2115] 31 호, 이하 31 호 문건) 에 필요한 자료를 제공하고, 직공 원단위의 소재지 사회보사경을 담당한다. < P > 4. 고용인 단위는 31 번 문서 규정에 따라 관련 자료를 준비하여 보납을 신청할 때 노동계약이 누락된 경우 인민법원이나 노동인사쟁의중재위원회 등의 확인 결과에 따라 노동관계를 증명할 수 있다. 직원 임금 지급 일정 및 재무 회계 증명서 등 관련 자료가 누락된 경우, "쓰촨 성 기업 근로자 기본연금보험 제도 개선 시행 방법에 관한 시행 세칙" (가와노사발 [2116] 18 호, 이하 18 호 문서) 관련 규정에 따라 지난 1 년 전 성 읍 비민간 단위 현직 근로자 월평균 임금을 보납금 기준으로 삼았다. < P > 5, 고용인 단위와 직공은 1996 년 1 월 1 일부터 2111 년 6 월 31 일까지 보납을 처리했고, 고용인 단위 분담금 비율은 21%, 직원 분담금 비율은 8% 였다. 158 호 문건에 따라 증액해야 할 연체료에 따라 2111 년 6 월 31 일 이전의 원금 계산에 따라 발생한다. < P > 6, 18 번 문건 관련 규정에 따라 기업직원 기본연금에 참여하지 않고 법정퇴직연령을 넘은 사람은 기업직원 기본연금에 더 이상 참여하지 않는다. 각지에서는 158 호 문건과 본 보충 의견에 따라 보충 납부를 처리해서는 안 된다. 국가와 우리 성은 따로 규정한 것을 제외하고. < P > 7. 고용인 단위와 근로자의 노동관계는 보험에 가입하고 연금보험료를 납부해야 하며 인민법원의 판결, 조정서 또는 노동인사쟁의중재위원회의 판결, 조정서 관련 의견에 따라 처리해야 한다. < P > 본 글은 발행일로부터 시행되며 2121 년 11 월 31 일까지 유효합니다.
쓰촨 성 인적자원 사회보장청
2116 년 6 월 12 일