사회 보장 납부는 일반적으로 직원의 권익과 고용주의 의무이지만, 직원들은 납부하지 않도록 선택할 수 있습니다. 이는 대개 개인의 권리이지만, 사회 보장 책임은 계약에서 명확해야 합니다. 그러나 앞으로의 법적 분쟁을 피하기 위해 고용인 단위는 직원과 계약을 체결할 때 직원 선택 불납의 결과를 포함한 사회 보장 관련 책임을 명확하게 설명해야 한다.
계약서에 서명할 때, 종업원이 이미 사회보장 납부의 중요성과 결과를 통보받고 자발적으로 납부하지 않기로 한 조항을 추가할 수 있다. 동시에 사회 보장 관련 대우를 받을 수 없는 등 사회 보장을 지불하지 않을 경우 발생할 수 있는 위험을 설명해야 한다. 게다가, 계약은 또한 쌍방이 사회 보장 문제에 관한 다른 약속을 명확히 해야 한다. 실제로 계약서에 명확하게 규정되어 있을 뿐만 아니라, 직원들이 사회 보장을 납부하지 않을 경우 발생할 수 있는 위험과 결과를 충분히 설명하여 현명한 선택을 할 수 있도록 해야 합니다. 동시에 직원들에게 가능한 사회 보장을 납부하여 자신의 권익을 보호할 것을 건의합니다. 사회보장금을 납부하지 않기로 선택한 직원의 경우, 회사는 다른 형태의 복지나 보상을 제공하여 직원의 요구와 회사의 책임을 균형 있게 조정할 수 있습니다.
요약하자면, 직원들이 사회 보장을 납부하지 않을 때는 계약에서 사회 보장과 관련된 책임과 직원의 자발적인 선택에 각별한 주의를 기울여야 한다. 이렇게 하면 앞으로 사회보장 문제로 인해 법적 분쟁이 발생할 위험을 줄일 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 17 조
노동 계약에는 다음 조항이 있어야합니다.
(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자;
(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호
(3) 노동 계약 기간;
(4) 작업 내용 및 작업 장소;
(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;
(6) 노동 보수;
(7) 사회 보험;
(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
(9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.