1. 근로자 급여표를 만드는 방법: 1. 급여 정보를 입력합니다. 빈 워크북을 생성하고 워크북에 해당 급여 명세서 정보를 입력합니다. 2. 출석상을 계산합니다. F4 셀을 선택하고 = if (E4) 22,e4 * 20,0 공식을 입력한 다음 enter 키를 눌러 보너스를 계산하고 채우기 핸들을 끌어 다른 셀의 출석상을 계산합니다. 22 일 이상 출석일수에 따라 상여금을 지급하고, 상여금에 20, 22 일 이하에는 상여금이 없다는 점에 유의해야 한다. 3. 사회 보장 계산. G4 셀을 선택하고 "=(C4+D4+F4)*8%" 공식을 입력합니다. enter 키를 눌러 사회 보장을 계산하고, 채우기 핸들을 끌어 다른 셀의 사회 보장을 계산합니다. 총 소득의 8% 를 지불합니다. 4. 실제 지급을 계산하려면 H4 셀을 선택하고 formula =C4+D4+F4-G4 를 입력한 후 enter 키를 눌러 실제 지급을 계산하고 채우기 핸들을 끌어 다른 셀의 실제 지급을 계산합니다. 둘째, 임금표 제작에 주의해야 할 것은 무엇입니까? 1. 지급 기간 및 지급 일자. 기업은 한 달에 한 번 이상 임금을 지급합니다. 즉, 기업과 사원이 얼마나 자주 지급 (예: 연봉제 또는 평가 주기에 따라 지급) 하든, 한 달에 한 번 이상 임금을 선불하고, 선급임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 되며, 기타 임금은 연말 또는 평가 주기가 만료될 때 정산됩니다. 임금 지불의 구체적인 날짜는 기업과 직원 쌍방이 협의하여 결정한다. 일단 임금 지급일을 정하면 기업은 미리 임금을 지급할 수 있을 뿐, 임금 지급을 연기할 수는 없다. 임금지급일이 휴일이나 법정 공휴일인 경우 기업은 이전 근무일에 지급해야 한다. 2. 실제로 기본임금은 임금 구성의 고정 부분이기 때문에 일단 노동계약에서 합의하면 기업은 일방적으로 조정할 수 없다. 기업은 자신의 고용인 자주권을 위해 급여 구성의 유동 부분에 글을 쓸 것이다. 기업은 실제 필요에 따라 복지 기준을 정할 수 있다. 예를 들어, 기업의 경제적 이익이 좋을 때는 직원들에게 더 많은 복지를 줄 수 있고, 이익이 좋지 않을 때는 직원들에게 복지를 적게 줄 수도 있고, 심지어 복지도 없을 수도 있다. 기업의 규칙과 제도로서 복지 대우 제도는 계약과 달리 기업은 더 큰 운영 공간을 가지고 있다. 또한 직원의 성과가 좋지 않을 경우 기업은 보상 구성의 성과 평가 부분을 자체적으로 조정할 수 있지만 급여의 고정 부분은 여전히 정상적으로 지급해야 합니다. 3. 사회보험비 사회보험은 이른바' 오보험' 즉 연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산이다. 국가가 고용인 단위와 근로자에게 일정한 보험료를 강제로 부과하여 노령, 질병, 실업, 장애, 출산 등 상황에서 국가의 경제적 도움을 받을 수 있도록 하는 보장 제도이다. 양로, 의료, 실업은 쌍방이 납부하고, 출산, 산업재해는 기관에서 납부한다. 기업이 직원들에게 사회보험을 납부하는 것은 법적 의무이므로 합의로 포기할 수 없다. 4. 급여표의 서명 절차 (편) 사원이 임금을 받을 때 급여표나 급여에 서명해야 합니다. 기업이 임금을 지급할 때, 직원들에게 임금 명세서를 제공해야 한다. 급여표의 내용은 급여표나 급여조의 내용과 일치해야 한다. 직원들이 임금명세서에 이의가 있으면 기업은 반드시 회답을 주어야 한다.