노동 고용 및 사회 보장 서비스 기관의 기능:
(1) 국가 및 본 시의 인적자원 서비스 및 취업 촉진에 관한 법률, 규정, 규정 및 정책을 관철하고, 각 구 현, 각 시스템, 각 업종을 지도하여 인적자원 공공서비스를 실시하고, 본 시의 인적자원 공공서비스 발전 계획을 연구하고 건의를 제기한다.
(2) 본 시의 인적자원 시장 개발 관리의 보조성과 사무성 업무를 맡고, 대형 공익성 인재 서비스 활동의 구체적인 조직 조정 업무를 맡다.
(3) 본 시의 인적자원 공공서비스 체계 건설과 공공서비스 표준화, 정보화의 보조성, 사무성 업무를 맡다.
확장 데이터:
역량 역할:
1998 이후 중국 사회주의 시장경제의 행보가 더욱 빨라졌다. 경제 발전의 중요한 요소 중 하나로, 노동력의 자유로운 유동에 대한 수요가 갈수록 강해지고 있다. 동시에 정부의 공공 기능을 더욱 강화할 것을 요구하다. 개혁을 통해 기관 중복, 직능 교차, 단절을 줄이고 정부의 조율력과 사회경제 거시관리 능력을 강화하는 사회적 기대가 커지고 있다.
이런 상황에서 이번 정부는 인사부와 노동사회보장부를 보류하지 않고 인적자원과 사회보장부를 설립하고 국가공무원국과 국가외국전문가국을 동시에 설립하기로 했다. 인적자원과 사회보장부가 관리한다.
인적자원과 사회보장부의 설립은 인재 강국 전략을 더 잘 시행하고, 우리나라의 인적자원 우세를 발휘하며, 인적자원 강국을 건설하는 것을 목표로 한다. 동시에, 조정 기관, 기업 및 기관의 인사 관리; 기관, 기업 및 기관의 소득 분배 시스템 개혁을 개선하다.
인재 시장과 노동 시장을 통합하고, 통일되고 규범적인 인적 자원 시장을 설립하고, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다. 사회 전체의 취업과 사회보장정책을 조율하고, 취업에서 노후에 이르는 서비스와 보장체계를 건전하게 세우다.
사회 공공 관리 기능을 담당하는 부서로서 그녀는 두 가지 주요 영역에서 정부의 규제와 서비스 역할을 발휘할 것이다. 하나는 취업 촉진, 노사 관계 안정 유지, 사회보장체계 개선을 중심으로 한 사회관리와 공공서비스 기능이다. 둘째, 공공기관 공직자 관리를 핵심으로 하는 공공인사 관리 기능.
윤울민 신임 장관은 새 사급 이상 간부 회의에서 새 사급 이상 간부가 인적자원 관리 및 사회보장 정책 수립, 사회취업 서비스 체계 개선, 도시와 농촌 주민을 포괄하는 사회보장체계 수립 가속화, 근로자 자질 향상을 담당할 것이라고 지적했다.
소득 분배 제도, 조직, 노동감사 등 관계국계 민생의 중요한 의무; 공무원, 전문 기술자, 기술 인재 및 농촌 실용 인재 팀 건설의 중요한 책임을 맡다. 사업 단위 인사제도 개혁, 직함제도 개혁, 군전안제도 개혁 등 중요한 책임을 맡다.
새로운 기능의 통합에서 인적자원과 사회보장부가 사람 중심의 집권 이념을 관철하고 있음을 알 수 있다. 대부분의 제도 개혁은 행정관리체제 개혁을 심화시키고 서비스형 정부를 건설하며 직능의 유기적 통일을 탐구하는 대형 부문 체제의 중요한 조치이다.
그 후, 이 부서는 정부 기능의 근본적인 변화를 실현하여 좋은 발전 환경을 조성하고, 양질의 공공 서비스를 제공하고, 사회적 공평과 정의를 수호할 것이다. 정부 기관 및 인력 편성을 과학화, 표준화, 법제화로의 근본적인 전환을 실현하다. 행정 운영 메커니즘과 정부 관리 방식을 규범화, 공개, 투명성, 편의 효율성의 근본적 전환으로 실현하다.
간단하고 효율적인 것은 새로 설립된 인적자원과 사회보장부에 대한 열렬한 기대이다. 기관의 공식 운영과 함께 인적자원 시장에 진출한 모든 인원은 접근 가능한 흐름을 실현하고, 노동력은 경제사회의 기본 기능으로 복귀하며, 그 구성은 더욱 시장화되고 합리적이 될 것이다.
Baidu 백과 사전-베이징 인재 서비스 센터
바이두 백과-중화인민공화국 인적자원 사회보장부