1, 연금보험: 단위 16%, 개인 8%;
2, 의료 보험: 단위 11%, 개인 2%;
3, 출산 보험: 단위 1.8%, 개인이 지불하지 않습니다.
4, 실업보험: 단위 1.8%, 개인 (도시호적) 1.2%, 개인 (농촌호적) 은 납부하지 않습니다.
5, 산업재해 보험: 단위 1.2%-1.9%, 개인이 지불하지 않습니다. < P > 근로자는 분담금 기준을 결정할 때 다음과 같은 점을 가지고 있다.
1, 단위는 직공 임금에서 직접 대행하는 각종 사회보험, 주택적립금, 자조세 등을 분담금 기준에 포함시켜야 한다.
2, 단위는 현금 또는 은행 예금으로 직원 개인에게 지급되는 교통보조금, 전화보조금, 점심보조금, 명절비, 고온고공, 지하, 유독유해 등 특수직급수당은 분담금 기준에 포함되어야 한다.
3, 단위는 세후 이익공제나 배당금을 통해 직원 개인에게 지급하는 임금은 분담금 기준에 포함되어야 한다.
4, 기본급제를 시행하는 근로자는 영업액 또는 경영 실적에 따라 얻은 소득과 관련 소득 상황을 분담금 기준에 포함시켜야 한다.
5, 업무청부 또는 비용도급을 실시하고, 단위는 출장비 직원을 더 이상 상환하지 않으며, 계약소득의 61% 는 분담금 기준에 포함되어야 한다. < P > 법적으로 사회 보장 납부 범위 및 관련 방식, 근로자의 연금 보험 등 사회 보장 비용은 고용주와 직원 * * * 이 부담해야 하며, 경우에 따라 고용인은 관련 법률 규정을 엄격히 준수하여 직원에게 관련 보험을 납부해야 하며, 구체적인 상황은 실제와 결합해야 한다. < P > 법적 근거: "중화 인민 * * * 및 국가 사회 보험법" 제 2 조 < P > 국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업 재해 보험, 실업 보험, 출산 보험 및 기타 사회 보험 제도를 수립하여 시민들이 노인, 질병, 산업 재해, 실업, 실업 < P > 제 3 조 < P > 사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속 가능한 방침을 고수하며 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다. < P > 제 4 조 < P > 중화인민공화국 * * * 및 국내 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록, 개인권익 기록을 조회해 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. < P > 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받으며 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.