2. 사회보장카드를 이용하여 지정 의료병원에서 직접 사회보장기능을 실시한다. 가입자는 지정 의료기관에서 처음으로 사회보장카드를 사용할 때 외래 진료나 입원 등기 업무만 정상적으로 처리하면 사회보장기능을 직접 활성화할 수 있다.
3. 보험 가입자는 지정 의료보험약국에서 처음으로 사회보장카드를 사용할 때 원래 의료보증카드를 삽입한 다음 필요에 따라 사회보장카드를 삽입하면 사회보장카드를 활성화할 수 있다.
사회보장카드는 우리나라 노동법이 근로자에 대한 법적 보호의 기초이다. 관련 직원은 이 카드를 휴대하고 관련 비밀번호를 설정해야만 활성화할 수 있다. 활성화 후 해당 직원은 이 카드를 사용할 수 있으며 이에 따라 사용할 수 있습니다. 근로자의 일상생활과 관련 합법적 권익을 보호하다.
새로운 사회 보장 카드의 이점:
1. 오프사이트 진료에 사용할 수 있습니다. 외지로 가도 사회보장카드를 통해 의료보험, 산업재해, 출산보험을 실시간으로 결제할 수 있다. 자신의 사회보장카드를 사용하여 등기, 진료, 임신 등기, 입원 등기, 약 구입 등을 할 수 있습니다. 다른 곳에서
2. 은행 카드로 쓸 수 있어요. 현재 사회보장카드는 1 카드 2 계좌로 의료보험 개인계좌와 금융계좌로 나뉜다. 사회보장카드이자 은행 직불카드입니다. (사회보장카드의 금융계좌 기능은 사회보장카드 소속 은행의 카운터에서 개통해야 한다. );
3. 사회보장카드 분담금을 통해 각종 대우를 받을 수 있습니다. 사회보험 분담금, 인사시험 분담금, 사회보험 정기대우와 일회성 대우징수, 상환비용 징수, 취업지원정책보조금자금 징수, 중점 업종 (기업) 농민공 임금 징수 등이 있다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
4. 신분증으로 사용할 수 있고 신분증 기능이 있습니다. 취업등록, 실업등록, 보험등록, 산업상해인정, 직업훈련, 기술감정 등 인적자원 및 사회보장서비스의 주요 전자신분증으로 다양한 취업지원 정책과 취업서비스, 사회보장서비스, 인재서비스를 이용하실 수 있습니다.
5. 개인 정보를 기록하고 질의합니다. 개인 기본 정보, 인적 자원 및 사회 보장 핵심 비즈니스 정보를 기록하는 작은 사회 보장 카드는 중요한 서류의 전자 사본입니다. 셀프 서비스 기계에서도 개인 정보를 볼 수 있습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 8 조
사회보험 경영기관은 사회보험 등록, 개인의 권익 기록, 사회보험 대우 지급 등을 담당하는 사회보험 서비스를 제공한다.
중화인민공화국 사회보험법 제 72 조
조정 지역에 사회보험 관리 기관을 설립하다. 업무의 필요에 따라 현지 사회보험 행정부와 기관 편성 관리기관의 비준을 거쳐 사회보험 경영기관은 본 조정 지역에 지사와 서비스망을 설치할 수 있다. 사회보험 경영기구의 인원 경비와 사회보험 발생 시 기본 운영비, 관리비용은 국가 규정에 따라 동급 재정에 의해 보장된다.