법률 분석: 사회 보장은 임금 복지에 속하지 않습니다. 우리나라 관련 법률에 따르면 고용인 단위가 노동자를 위해 구매한 사회보장비용은 근로자 임금에 포함되지 않아야 한다. 사회 보장 비용은 고용주가 강제로 납부해야지, 총 임금에 부과해서는 안 된다. 근로자는 사회보험과 복지 및 법률에 규정된 기타 노동권을 누릴 권리가 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국노동법' 제 3 조는 근로자가 동등한 취업과 직업을 선택할 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 직업안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다고 규정하고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.