회사의 사회 보장 외지 업무를 변경하려면 직원들은 현지 사회 보장 센터에서 사회 보장 이전을 처리해야 한다. 직원이 사회 보장 이전을 처리하는 구체적인 절차는 다음과 같습니다.
1. 직원들은 지역 사회 보장 센터에서 사회 보장 이전을 처리합니다.
사회 보장 센터는 지불 증명서를 발급합니다.
3. 직원들은 분담금 증빙증을 가지고 새 근무지 사회보장센터로 가서 사회보장 이전을 처리한다.
4. 신청 후, 새 사회보장지 사회보장센터에 연락해서 직원 원사회 보장 납부지 사회보장센터에 연락한 후, 나머지 수속을 밟는다.
사회 보장 오프사이트에서 새 단위로 이전하는 프로세스는 다음과 같습니다.
1. 새 단위나 가입자는 주민등록증, 호적부를 원래의 보험 기관에 가지고 이전 신청서를 작성하며, 역년 사회 보장 분담금 명세서를 인쇄합니다.
2. 새 기관이나 자신이 현 보험 기관에 좋은 사회보장관계를 맺게 한 후, 원참가지에서 사회보장명세서와 이전 신청서를 현근무지 사회보장국에 제출하여 계속 수속을 밟도록 한다.
3. 현 근무지 사회보장국이 이전 신청 자료를 받은 후, OK 감사를 거쳐 이전 조건을 충족한 후, 이전에 참가한 사회보장기에 연락서를 보내 완료 시간은 15 일 (영업일 기준) 이내입니다.
4. 원래 사회보장기관은 근무지 사회보장국의 연락서를 받은 후 15 일 (영업일 기준) 이내에 관련 수속을 밟는다.
5. 현 사회보장기관이 원래 사회보장기관으로부터 신청자의 정보표와 이체자금을 받은 후 15 일 (영업일 기준) 이내에 이전 작업을 완료하고 새 단위나 본인에게 통지합니다.
회사는 직원이 현지 도시 호적인지 여부에 따라 사회 보장 납부 비율에 따라 해당 비용을 납부해야 한다.
사회 보장 분담금은 각종 사회보장보험에 가입하고 보험료를 납부하는 행위를 가리킨다. 일반적으로 사회연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업상해보험, 출산보험을 납부하는 것을 말한다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법
제 4 조 중화인민공화국 경내에서 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.