첫째, 직원들이 사회보험 납부를 꺼리는 이유는 다음과 같이 요약된다.
1, 지리적 이유. 많은 농민공, 특히 농촌호구의 농민공들은 자신이 기업이 있는 도시에서 은퇴할 때까지 일할 수 없다고 생각한다. 만약 그들이 몇 년 일한 후에 고향으로 돌아가거나 다른 도시로 간다면, 사회보험 이전은 번거로울 것이다. 그래서 기업들은 그들을 위해 사회보험을 지불하기를 원하지 않는다.
2, 급여 이유. 많은 근로자들은 월급이 높지 않아 빈약한 월급에서 돈을 공제하여 사회 보험을 지불하기를 원하지 않는다.
3. 기타 원인. 여기에는 원래 국유 기업, 집단 기업 해고 근로자가 원래 단위와 노동 관계를 해제하지 않고, 원래 단위는 줄곧 사회보험을 납부해 왔으며, 직원들은 전출을 꺼린다. 일부 지역의 정책은 새 직장이 사회 보장 (연금) 을 납부하기 전까지는 사회 보장을 끊을 수 없다는 것이다. 만약 끊어지면, 새 직장은 전부 납부한 후에만 사회보증을 낼 수 있고, 근로자는 또 이전의 비용을 지불하기를 원하지 않아, 새 직장은 직원들에게 사회보증을 납부할 수 없게 된다.
둘째, 기업은 분쟁을 피하기 위해 직원들에게 유사한 사회 보장 불출 약속을 요구할 수 있습니까? 많은 기업들이 이런 직원들의 상황에 부딪히면, 일반적으로 직원들에게 약속서에 서명하도록 요구한다. 내용은 아마도 어떤 이유로 직원들이 동의하거나 자발적으로 기업에 사회보장금을 내지 말라고 요구한 것 같다. 앞으로 기업이 사회보증을 납부하지 않았기 때문에 기업과의 분쟁이 일어나지 않을 것이며, 모든 결과는 자업자득이다. 이런 약속서에 대해 필자는 노동법을 잘 모르는 근로자에 대한 심리적 구속력 외에는 법적 효력이 없다고 생각한다. 법에 따라 사회보험에 참가하여 제때에 사회보험금을 납부하는 것은 고용인의 의무이자 모든 근로자가 누려야 할 권리와 의무이기 때문이다. 또한' 사회보험료징수잠행조례' 등 관련 법령에 따르면 고용인 단위가 노동자를 위해 납부한 사회보험금은 사회통일기금에 들어가야 한다고 규정하고 있다. 법에 따라 사회보험에 참여하지 않고 사회보험료를 납부하는 것은 국가법규의 규정을 위반할 뿐만 아니라 사회 공익을 직접적으로 손상시킨다. 따라서 사회보험에 참가할 권리는 노동자들이 포기할 권리가 없는 것이다.
셋째, 기업이 직원들에게 사회보험을 납부하지 않는 법적 위험은 1 이며 연체료를 보충해야 한다. 만약 기업이 직원을 위해 사회보험을 납부하지 않는다면, 직원들은 사회보장기에 불만을 제기하거나 노동중재를 제기하여 기업에 배상을 요구할 수 있다. 사회보험징수잠행조례' 제 13 조는 "분담금 단위가 규정에 따라 사회보험을 납부하고 원천징수하지 않는 경우 노동보험 행정부나 세무서가 기한 내에 납부하도록 명령한다" 고 규정하고 있다. 기한이 지나도 납부하지 않는 것은, 빚진 금액을 보충하는 것 외에, 체납일로부터 매일 천분의 2 의 연체료를 징수한다. 연체료는 사회 보험 기금에 통합됩니다. 클릭합니다 2. 경제적 보상.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회보험을 납부하지 않았다. 따라서 기업이 사원에 대한 사회보험을 납부하지 않으면 직원들은 이를 이유로 기업과 노동계약을 해지할 수 있으며,' 노동계약법' 제 46 조 제 1 항에 따라 기업에 경제적 보상을 요구할 권리가 있다. 3. 손실을 배상합니다. 대법원의' 노동 분쟁 사건 심리에 관한 법률 적용에 관한 몇 가지 문제에 대한 해석' 에 따르면
(3) 제 1 조 규정: "고용인 기관이 근로자를 위해 사회보험 수속을 처리하지 않았기 때문에 사회보험 경영기관이 보상되지 않아 근로자가 사회보험대우를 받지 못하게 된 분쟁은 인민법원이 접수해야 한다." 기업이 직원을 위해 사회보험을 납부하지 않아 의료, 산업재해, 연금보험의 손실을 초래하면 기업은 직원의 손실을 배상해야 한다. 넷째, 기업 대응 방식 1, 수습기간 채용 조건 제한 사회보험 납부를 꺼리는 사원에 대해서는' 직원 수첩' 을 채용 조건 중 하나로 사용하여' 사회보험 납부를 꺼리다' 또는' 정해진 기한 내에 기업사회보험 접수에 필요한 자료 제출 안 함' 을 수습기간 채용 조건으로 지정할 수 있다. 2. 노동계약 해지를 협상합니다. 수습기간이 지났고 사회보험 납부를 꺼리는 사원에 대해서는 기업들이 일반적으로 사회보험 납부를 꺼리는 이유로 노동계약을 직접 해지할 수 없습니다. 가장 좋은 방법은 기업과 직원들이 쌍방의 노동계약을 협상하여 해지하는 것이다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 58 조: 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
중화인민공화국 사회보험법 제 62 조: 고용인 기관이 규정에 따라 납부해야 할 사회보험 금액을 신고하지 않은 경우 납부해야 할 금액은 해당 부서에서 지난달 납부한 금액의 1 10% 에 따라 결정된다. 분담금 기관이 신고 수속을 마친 후 사회보험 징수 기관은 규정에 따라 결산해야 한다.
《 사회보험법 》 제 60 조는 고용인 단위가 스스로 신고해야 하며, 제때에 사회보험료를 납부해야 하며, 불가항력 등 법정 사유를 제외하고는 납부를 늦추거나 공제해서는 안 된다고 규정하고 있다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.