법률 분석: 다릅니다. 1. 퇴직시간: 우선 여성 보험인의 퇴직연령은 차이가 있다. 단위 여간부 55 세, 여직원 50 세; 모두 55 살입니다. 남성 피보험자가 퇴직하여 연금을 받는 나이는 60 세이며, 단위나 개인을 불문하고 있다. 보험: 기업 사회 보장에는 실업, 산업재해, 출산 세 가지 보험 대우가 있다. 개인 사회 보장에는 이 세 가지 보험 대우가 없다. 의약비: 기업 사회 보장 의료 카드는 매달 일정한 금액의 의료비를 가지고 있다. 개인 사회 보장에는 의료비가 없다. 2. 연금 보험은 다르다. 기업사회 보장: 기본연금에 가입한 개인은 법정퇴직연령에 도달하고 납부금 만불 15 년, 월별로 기본연금보험금을 받는다. 정년퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 미만인 경우 15 년까지 납부한 후 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 기본연금보험에 가입한 개인이 병으로 사망하거나 인공으로 사망하지 않은 경우, 그 유언은 장례보조금과 보조금을 받을 수 있다. 법정 정년퇴직 연령에 이르기 전 병으로 불구가 되거나 노동능력이 완전히 상실된 사람은 장애수당을 받을 수 있다. 개인 사회 보장: 개인이 납부한 사회 보험은 도시 호적을 가진 비종업원을 포괄하는 연금 보험 제도이다. 대부분의 도시는 연회비를 내는데, 자원보험은 필수가 아니다. 게다가, 개인 분담금 외에 정부는 개인 사회 보장에 보조금을 지급할 것이다. 개인 분담금이 많을수록 정부 보조금이 많을수록 개인 분담금과 정부 보조금이 모두 가입자의 개인 계좌에 포함됩니다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 4 조 * * * 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.