법률 분석: 1. 사회보험법에 따르면 출산의료비에는 (1) 출산의료비 항목이 포함된다. (b) 가족 계획 의료 비용; (3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용. 둘째, 가족 계획 의료비는 출산 계획, 궁내 피임기 실시, 인공유산, 유도, 불임 및 복통 수술로 인한 의료비를 가리킨다. 근로자는 가족계획 행정부와 노동보장부가 승인한 기본 의료보험 지정 의료기관과 가족계획 서비스 기관에서 가족계획 수술을 실시하고 있으며, 그 비용은 해당 사회보험기금이 지불할 수 있다. 셋째, 낙태 및 출산 보험 상환과 관련된 것은 출산 휴가 수당이다. 현재 법정 정상 출산 휴가는 90 일이며, 그중 출산 전 휴가 15 일, 출산 후 75 일입니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다. 4. 유산 출산휴가는 4 개월로 나뉜다. 그중 유산이 4 개월 미만인 것은 의료부문의 증명서에 따라 15-30 일의 출산휴가를 준다. 낙태 4 개월 이상 출산 휴가는 42 일입니다. 많은 지역에서는 만혼만육직원에게 인센티브를 주는 정책을 채택하고 있으며 휴가는 180 일까지 연장된다.
법적 근거: 노동부의 여직원 출산 대우에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지 제 1 조 여직원이 임신 4 개월 미만의 유산을 한 경우, 의료부문의 의견에 따라 15 ~ 30 일의 출산휴가를 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 임신한 지 4 개월 이상인 사람은 42 일 출산 휴가를 주어야 한다. 출산 휴가 기간에 임금은 평소대로 지급된다.
여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.
임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.