오보험 일금 출산 보험은 어떻게 상환합니까?

출산 보험 상환은 고용인 기관이나 직원이 필요한 자료를 가지고 사회보장기에 가서 처리할 수밖에 없다. 일부 도시에서는 고용주만 상환할 수 있다고 규정하고 있다. 구체적인 환급 절차는 현지 출산 보험 정책에 따라 시행된다. 출산 보험은 국가와 사회가 임신, 출산 여직원이 잠시 일을 중지할 때 의료 서비스, 출산 수당, 출산휴가를 제공하고, 국가나 사회가 출산근로자에게 필요한 경제적 보상과 의료를 제공하는 사회보험제도다. 출산보험의 역할과 특징: 출산보험은 사회보험의 일종으로 국가가 입법을 통해 임신과 출산을 하는 여직원에게 생활보장과 물질적 도움을 제공하는 사회정책이다. 그 목적은 여직원에게 출산수당, 출산휴가, 의료서비스를 제공하고 출산으로 인해 일시적으로 노동능력이 상실될 때의 기본경제소득과 의료를 보장하고 여직원이 노동능력을 회복하고 직장에 복귀할 수 있도록 돕는 것이다. 이는 국가와 사회가 이 특별한 시기에 여성에게 주는 지원과 사랑을 반영한 것이다.

출산 보험 상환에는 어떤 자료가 필요합니까?

1. 결혼 증명서 원본 1 부, 사본 2 부;

2. "출산 서비스 증명서" 원본 1 사본, 사본 2 부;

출생 의학 증명서 원본 1 사본, 사본 2 부;

의료 청사진 원본 사본 1 부, 사본 2 부;

5. 병원에서 발급한 진단증명서 원본 1 부 사본 2 부

모든 병원의 원본 문서;

출산 환급 승인 양식 2 부, 공식 인감 첨부;

8. "건강표 I" 2 부, 2 부 모두 공인이 찍혀 있다.

9. 공식 인장이 찍힌 건강표 2 부 사본 2 부;

10, 출산환급 요약표 1 부, 도장이 찍혀 있습니다.

결론적으로 출산보험 12 개월 후에야 환급할 수 있습니다. 전액 납부하지 않아도 배우자가 이미 사회보장만 1 년을 납부한 경우 출산비를 신고할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 53 조

근로자는 출산 보험에 가입해야 하며, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부하고, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않는다.

제 54 조

고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.

출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.