의료보험의 누적 분담금 연한 (본 시에서 같은 분담금 연한과 실제 분담금 연한을 포함) 은 남자가 30 년, 여자가 25 년이 필요한데, 이 중 본 시 직원 의료보험의 실제 분담금 연한은 10 년 이상이어야 하며, 본 시에서 매달 퇴직 대우나 근로자 기본연금보험 대우를 받는 이 시에서 본 시 직원 의료보험 퇴직자 대우를 누린다.
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최소 분담금 연한이 15 년이라는 점에 유의해야 한다. 15 년을 내면 안 낼 수 있다는 뜻은 아니다. 직원에게 분담금은 법률에 규정된 의무이다. 고용인 단위에서 취업하는 한 국가 규정에 따라 납부해야 한다. 동시에 개인이 기초연금을 받는 것은 개인 분담금 연한과 직결된다. 분담금 연한이 길수록 분담금 기준이 클수록 퇴직 후 받는 연금이 많아진다.
우리나라 의료보험제도에 따르면 가입자는 퇴직 후 관련 의료보험 대우를 받고 의료보험료를 더 이상 납부하지 않을 수 있다. 하지만 이 의료보험의 분담금 연한은 각지에서 통일되지 않고, 보통 20 년에서 30 년 사이에 다양하며, 분담금 매개 변수도 다르다. 오프사이트 취업과 의료보험 간의 관계가 축적되지 않으면 향후 퇴직의료보험 대우에 영향을 줄 수 있다. 여기서 말하는' 누적 분담금' 은 국가가 규정한 연한에 따라 근로자의 기본 의료보험료를 납부하는 것을 의미하지만, 도시 주민의 기본 의료보험제도와 신형 농촌협력의료제도의 분담 연한은 포함되지 않는다는 점에 유의해야 한다.