출산 수당은 출산일로부터 90 일 이내에 신청한다. 사회보장국은 서류를 심사한 후 회사에 발급하는데 약 2 개월이 걸린다. 출산수당 계산: 1, 출산수당 계산 공식: 근로자가 있는 고용인의 월평균 임금은 30 일 출산휴가입니다. (직원 분담금 기준은 직원이 있는 고용인 단위의 전년도 평균 임금에 따라 계산됨) 2. 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금이 60 미만인 경우, 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금에 따라 계산됩니다. 3. 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 이상 높았으며, 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 따라 계산했다. 4. 본인의 전년도 월평균 임금을 확정할 수 없습니다. 전년도 본 시 근로자의 월평균 임금에 따라 계산하겠습니다.
법적 근거:
여직원 노동보호 특별규정' 제 5 조 고용인 단위는 여직원 임신, 출산, 수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용계약을 해지해서는 안 된다. 이는 여성의 출산휴가가 유급휴가라는 것을 법적으로 보장하는 것이 가장 기본적인 출산휴가 임금 규정이다. 출산 휴가 기간 동안 임금은 어떻게 계산합니까, 어떻게 지급합니까? 1. 출산보험에 가입하지 않은 경우 출산휴가 임금은 고용주가 출산휴가 전 임금 기준에 따라 지급한다. 2. 출산 보험에 가입한 경우 출산 휴가 기간 동안 출산 수당을 받을 수 있습니다. 이것은 출산 휴가 임금이며 출산 보험 기금이 지급합니다. 근로자가 누려야 할 출산 수당은 근로자의 출산 또는 가족계획 수술 시 전년도 근로자의 월 평균 임금을 30 으로 나눈 다음 규정된 휴가 일수를 곱해 계산한다. 출산 휴가 기간 동안 출산수당은 고용인 단위가 근로자의 원래 임금 기준에 따라 월별로 지급한 후 사회보험 경영기관이 규정에 따라 고용인에게 지급한다. 조건부 조정 지역은 사회보험 경영기관이 금융기관에 의뢰해 직공에게 출산 수당을 직접 지급할 수 있다.