기업 근로자 기본연금에 자원한 유연한 취업자는 각각 3368 원, 4000 원, 5000 원, 6000 원, 7000 원, 8000 원, 9000 원,/kloc-0 으로 나뉜다
1.2022 년 유연한 취업자 사회 보장 납부 기준은 어떻게 되나요?
유연한 고용인의 사회 보장 분담금 비율:
1, 연금 보험:
(1) 개인 분담금은 직원 본인이 전년도 월 평균 임금의 8% 에 따라 납부한다.
② 단위 분담금은 전년도 근로자의 월 평균 임금의 22% 에 따라 납부한다. 2006 년 6 월 65438+ 10 월 1 일부터 인적자원사회보장부는 개인연금계좌 규모를 165438+ 본인의 분담금 임금의 0% 에서 8% 로 조정했다. 이전 정책은 개인 분담금과 3% 의 단위 분담금이 모두 개인 연금 계좌에 포함됐고, 단위 분담금 19% 가 사회통장으로 전입됐으며, 새 정책도 단위 분담금의 3% 를 사회통정에 포함시켜 연금 계좌 공금 문제를 해결하는 것이다.
2. 의료 보험: 단위 10%, 개인 2%+3 위안;
실업 보험: 단위 1%, 개인 0.2%;
4. 산업재해보험: 직장산업범위에 따라 산업재해율을 0.5% ~ 2% 사이로 결정합니다.
출산 보험: 단위 0.8%, 개인은 지불하지 않습니다.
둘째, 유연한 고용 사회 보장은 1 년에 얼마를 내야 합니까?
유연한 취업인원에게 사회 보험은 자발적으로 납부되며 자신의 조건에 따라 자신에게 적합한 분담금 등급을 선택할 수 있다. 유연한 취업자의 사회 보장 분담금 기준 범위는 일반적으로 현지 전년도 사회 평균 임금의 60 ~ 300% 입니다 (일부 지역에서는 의료 분담금 기준을 스스로 선택할 수 없습니다. 현지 전년도 사회 평균 임금의 60% 또는 100% 와 같은 현지 통일에 의해 규정됩니다.) 분담금 수준이 높을수록 사회보장비용이 높아지고 퇴직 후 그에 상응하는 연금 대우도 높아진다.
지역마다 경제수준이 다르고, 사회평균임금이 다르고, 사회보장분담금 기수 범위도 다르다. 만약 현지 전년도 사회 평균 임금이 4000 원이라면 사회 보장 분담금 기수 구간은 2400 원-12000 원이다. 유연한 취업자가 2400 원의 최소 분담금 기준에 따라 사회보증을 납부하면 월별 연금보험료는 2400 * 20% = 480 원 (유연한 취업자가 스스로 연금보험을 납부하고, 분담금 비율은 보통 20% 정도) 이다. 연금보험의 20% 분담금 비율 중 12% 는 연금보험조정계좌에 납부되고 8% 는 연금보험 개인계좌에 납부됩니다.
3. 유연한 취업자가 사회보장보조금을 신청하려면 어떤 조건이 필요합니까?
유연한 고용인이 사회 보장 보조금을 신청하는 조건:
1, 여성은 만 40 세 이상, 남성은 만 45 세 이상, 중등도 장애
2, 지역 사회 내에서 가사 서비스에 종사하여 지역 주민과 서비스 관계를 형성하거나, 카운티, 거리 (마을), 지역 사회 통일된 안배 하에 자전거 수리, 재생 자원 회수, 민이발, 과일과 채소 소매 등 지역 사회 봉사에 종사하며, 기타 고정근무 단위, 직위, 근무시간에 합법적인 수입을 얻을 수 있는 유연한 취업을 할 수 있다.
3. 유연한 취업이 이뤄진 지 30 일 만에 호적 소재지 구현 노동보장부에서 개인취업등록을 처리했다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 60 조 용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 공제해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.
제 10 조 종업원은 기본연금보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 종업원은 기본연금보험비를 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다.
공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.