1. 귀양의 오보험금 납부 비율은 얼마입니까?
귀양 오보험금 납부 비율은 약 18% 입니다.
(1) 연금 보험 분담금 비율: 단위 20% (여기서 17% 는 조정 기금에, 3% 는 개인 계좌에 포함), 개인 8% (모두 개인 계정에 포함);
(2) 의료 보험 지불 비율: 단위 10%, 개인 2%+3 위안;
(3) 실업 보험 분담금 비율: 단위 1.5%, 개인 0.5%; 2065438 년 3 월부터 2005 년 3 월까지 1, 우리 성의 실업보험료율은 현행 3% 에서 2% 로 잠정 하락했습니다.
보험 단위 분담금 비율은 1.5%, 보험 근로자의 개인 분담금 비율은 0.5% 입니다.
(4) 산업재해 보험 분담금 비율: 산업별 범위에 따라 산업재해율을 결정합니다. 고용인 단위는 반드시 업계 기준비율을 집행하여 첫 지불을 해야 한다. 2, 3 종 업계 기준 요율은 일정 기간 후에 법에 따라 시행될 수 있으며, 한 업종은 변동률을 실시하지 않는다. 요율이 변동하는 구체적인 방법은 시 사회보험 행정부가 재정 위생 안감 등 부서와 별도로 제정해 직원 개인이 분담금을 부담하지 않는다.
(5) 출산 보험 분담금 비율: 단위 0.7%, 개인이 납부하지 않는다. 고용인 단위는 매월 10 이전에 전년도 근로자의 월 평균 임금 총액의 0.7% 에 따라 출산보험료를 납부하고, 직원 개인은 출산보험료를 납부하지 않는다.
(6) 선순위 기금의 예금 비율: 보통 약 7%. 직원 주택 적립금 월 납부액 = 직원 본인 전년도 월 평균 임금 × 직원 주택 적립금 납부율.
직장이 직공을 위해 납부한 주택 적립금 월 납부액 = 직공이 전년도 월 평균 임금 × 단위가 납부한 주택 적립금 비율.
주택 적립금 월 납부액 = 직원 주택 적립금 월 납부액+단위가 직공을 위해 납부한 주택 적립금 월 납부액.
현재 귀양시 근로자와 단위의 주택적립금 분담금 비율은 5% (즉, 직공이 5%, 단위가 5%) 이지만, 조건적인 단위는 시 주택적립금 관리센터의 승인을 받아 직공과 단위의 주택적립금 분담금 비율을 높일 수 있지만, 두 개 12% (즉, 직공 부담금/KLL) 를 초과할 수는 없다.
귀양시 도시 근로자 기본 의료보험 분담금 기수 1 열, 최소 분담금은 20 14 년 전 성 근로자 월평균 임금의 80%(3232.47 원), 최대 분담금은 300% (121) 기본연금보험의 새로운 분담금 기준은 20 15 에서 1 까지 시행되고, 보험 단위 직원 연금보험 분담금 기준은 1 부터 6 월까지의 차액은 7 월에 보충된다. 기본 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험의 새로운 분담금 기준은 2065438+2005 년 7 월부터 시행된다.
유연한 취업자 (개인) 는 자신의 경제적 경제성에 따라 16 16.23 원에서1212/kloc/kloc 까지 선택할 수 있다 기본 의료보험의 새로운 분담금 기준은 전성 전년도 근로자의 월 평균 임금 4040.58 원으로 통일되었고, 35 세 이하 인원의 분담금 비율은 여전히 3.4%, 월 137.38 위안이었다. 35 세 이상 인파 납부율은 여전히 4.4%, 월공급 177.79 원입니다.
이상은 내가 너에게 정리한 귀양 오보험 일금 납부 비율이다. 분담금 기준은 일반적으로 전년도 근로자의 월평균 임금을 기준으로 하고, 상술한 비율을 곱하면, 납부해야 할 5 보험 1 금 액수이다. 임금은 특히 낮고 특히 높으며, 전성 근로자의 월 평균 임금에 따라 지급된다. 80% 와 300% 입니다. 귀양 사회보장망은 온라인 신고 가입 기능을 개통하고 최근 사회보장정보도 확인할 수 있다.