정년퇴직 연령 확정에서 서류에 기재된 연령은 신분증 기재 연령과 일치하지 않는다. 인적자원 및 사회보장부의 관련 통지와 최고법 관련 사건의 의견에 따르면 서류생년월일은 신분증 생년월일과 일치하지 않는다. 서류가 가장 먼저 기재된 시간을 기준으로 한다. 퇴직 연령을 결정하는 방법에는 일반적으로 파일 연령과 신분증 연령을 비교하는 것이 포함됩니다. 파일 연령은 개인이 직장에서 일하는 실제 연한을 말하며, 보통 파일 기록을 기준으로 한다. 신분증 연령은 개인 생년월일로 계산한다. 정년퇴직 연령을 결정할 때, 일반적으로 둘 중 나이가 많은 것이 우선한다. 개인이 충분한 근로연수와 연금 대우를 받을 수 있도록 하기 위해서다. 구체적인 퇴직 연령 기준은 국가, 지역 또는 업종에 따라 다를 수 있습니다. 따라서 정년퇴직 연령을 결정할 때는 관련 법규와 정책에 따라 구체적인 비교와 판단을 해야 한다. 이렇게 하면 개인의 정년을 공평하고 합리적으로 확정하고 그들의 권익을 보호할 수 있다.
퇴직 조건은 다음과 같습니다.
1, 남성은 만 60 세, 여성은 만 50 세, 연속 근로연수는 만 10 년;
2. 우물 아래, 고공, 고온, 특히 과중한 육체노동이나 기타 건강에 해로운 일에 종사하며, 남성은 만 55 세, 여성은 만 45 세, 연근연령은 10 년이 넘습니다. 이 규정은 근로자와 동등한 근로조건을 가진 기층 간부에게도 적용된다.
3, 남성 만 오십 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년, 병원 증명 후, 노동 감정위원회 확인 후, 노동 능력의 완전한 상실;
4. 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 인정을 받아 노동능력을 완전히 상실했다.
요약하자면, 정년퇴직 연령의 확정에서 서류에 기재된 연령과 신분증에 기재된 연령이 일치하지 않으며, 서류에 기재된 시간이 우선한다. 근로자가 국가가 규정한 법정 정년퇴직 연령에 이르면 사회보장부에 신고하고' 기업직 퇴직신청서' 와' 기본사회보장분담금 확인표' 와 본인의 신분증과 신분증 사진을 현지 사회보장부서에 제출할 수 있다. 사회보장국 직원은 제출된 자료를 심사하고, 접수가 성공하면 직원이 있는 기관에 서류를 제공하라고 통지할 것이다.
법적 근거:
근로자의 퇴직 및 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치
첫 번째
퇴직 연령을 결정하는 방법에는 일반적으로 파일 연령과 신분증 연령을 비교하는 것이 포함됩니다. 개인이 충분한 근로연수와 연금 대우를 받을 수 있도록, 보통 둘 중 나이가 많은 것을 기준으로 한다. 정년퇴직 연령을 결정할 때는 관련 법규와 정책에 따라 구체적인 비교와 판단을 해 개인의 권익을 보호해야 한다.