베이징 20 17 년도 사회보험 분담금 임금 기수 및 분담금 금액
첫째, 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금은 분담금 기수이고, 분담금 임금 기준은 7706 위안이다.
둘째, 전년도 근로자의 월 평균 임금 수입이 전년도 근로자의 월 평균 임금의 300% 를 초과했고, 분담금 임금 기준은 23 1 18 위안이었다.
셋째, 본 시의 전년도 근로자의 월 평균 임금의 70% 를 분담금 기준으로 하고, 분담금 임금 기준은 5394 위안이다.
넷째, 이 시의 전년도 근로자의 월평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 하고, 분담금 임금 기준은 4624 위안이다.
직원 개인은 본인의 전년도 임금 소득 총액의 월 평균을 올해의 월 분담금 기준으로 사용합니다. 그 중, 본 부서의 신입 사원은 입사한 달의 전체 기간 임금 소득을 분담금 기준으로 사용합니다. 보험 기관은 본 단위의 전체 보험 근로자의 월 분담금 기수의 합으로 본 단위의 월 분담금 기수를 한다.
근로자의 전년도 임금 소득 총액은 근로자의 전년도 6 월 65438+ 10 월 1 부터 2 월 3 1 전체 달력 연도 동안 취득한 전체 화폐 소득 (시간급, 성과급, 상여금, 수당 포함) 입니다
고용인 단위 임금 지급 형식의 다양화를 감안하여 근로자는 분담금 기수를 결정할 때 다음과 같은 몇 가지 측면에 주의해야 한다.
(1) 단위는 직공 임금에서 직접 대행한 각종 사회보험, 주택적립금, 세금조정금을 모두 분담금 기준에 포함시켰다.
(2) 단위는 현금 또는 은행 예금으로 직원에게 지급되는 교통보조금, 전화보조금, 점심보조금, 명절비, 고온, 고공, 지하, 유독유해 등 특수직수당 등을 분담금 기준에 포함시켜야 한다.
(3) 단위는 세후 이익공제나 배당금을 통해 직원 개인에게 지급되는 임금을 분담금 기준에 포함시켜야 한다.
(4) 기본임금제를 시행하는 직원은 영업액 또는 경영 실적에 따라 공제에서 얻은 소득에 따라 분담금 기준을 포함한다.
(5) 업무 청부 또는 원가 도급을 실시한 후, 단위는 더 이상 근로자의 출장비를 상환하지 않으며, 그 도급 수입의 60% 는 분담금 기준에 포함되어야 한다.
참고 자료:
바이두 백과-사회 보험 기지