2115 년 공무원 임금 인상 최신 소식
2115 년 공무원 임금 인상이 실제로 이뤄질까? 아직 공식 소식은 없지만, 공무원들의 임금 인상에 대한 대중의 관심은 정말 큰 관심사입니다. 이제 작은 편들이 수집한 자료를 함께 살펴보도록 하겠습니다!
전국정협 위원 하향구가' 공무원 임금 인상' 에 대한 건의에 대해 화제를 모으고 있다. 한편으로는 공무원이 수입이 낮은' 쓴 물을 뱉는다' 는 한편 대중이' 후한 복지' 를 크게 토로한다. 어제 전국정 < P > 협위원, 국가공무원국 당조 서기 겸 부국장인 양사추와의 인터뷰에서 공무원 임금이 인상되어야 한다고 밝혔고, 현재 중앙은 관련 부서 조사를 담당하고 있다. 그는 공무원의 회색 수입도 < P > 시리즈 조치를 통해 해결해야 한다고 밝혔다. < P > 핫 응답 < P > 임금 상승에 대한 절박한 수요 < P > 양사추에 따르면 기층 공무원은 매우 고심하며 일선에 있으며 직급계층 결정으로 소득도 낮다고 밝혔다. 중앙은 이에 대해 매우 중시하여 관련 부서에 조사 연구를 하도록 지시했다. 현재 전국적으로 공무원 직급 병행 시범이 진행 중이며, 시범이 성숙되면 전면 밀릴 수 있다. < P > 양사추에 따르면 우리나라 공무원 직급은 2116 년 이후 줄곧 오르지 않아 임금 인상 문제를 해결하는 데 절실한 수요가 있다고 한다. "나는 공무원을 위해 임금을 올려야 한다고 생각한다." 양 Shiqiu 는 이러한 문제를 해결 하지 않고, 풀뿌리 작업은 확실히 영향을 받을 것 이라고 말했다, 이에 대해, 사회 각계는 * * * 지식을 달성 해야 합니다. < P > 양사추는 국민들에게 공무원의 임금 인상 문제를 객관적이고 이성적으로 바라봐야지, 소수의 부패를 공무원 전체의 부패로 봐서는 안 된다고 호소했다. 또 일부 공무원은 회색 수입이 있지만 이 현상을 전체 공무원 팀, 특히 기층 공무원 팀 수입과 혼동해서는 안 된다. 회색 수입은 일련의 조치를 통해 해결해야 하지만 공무원 소득이 낮은 문제도 해결해야 한다. < P > 베이징낙점 < P > 공무원 임금 인상 고려 안 함 < P > 어제 베이징대표단이 전단회의를 열었고, 회의 이후 베이징시 상무 시장 이사상이 인터뷰에서 공무원 임금 인상을 고려하지 않았다고 밝혔다.
< P > 이사상은 현재 많은 사람들이 공무원 임금 인상을 호소하고 있지만 이 상승 문제는 복잡하다. 자금이 주요 문제는 아니지만 제도가 주요 문제라고 밝혔다. 또 승인 절차도 있다. 국가 6 부처에는 문 < P > 건이 있고, 공무원 수당, 연말 상은 모두 절차에 따라 승인을 받아야 하고, 감사부, 재정부, 인적사회보장부는 모두 비준해야 한다. 이 일은 제도설계이기 때문에 쉽게 조정할 수 있는 것이 아니라, 반드시 체계적으로 < P > 를 연구하여 절차에 따라 해야 한다 < P > 공무원은' 고물을 토한다' < P > 수입이' 높다' 는 정도가 부족하다 "수입이 적기 때문에 많은 젊은이들이 시골 < P > 마을에 1 ~ 2 년 간 와서 가버렸다. 나는 국가가 훌륭한 기층 공무원에게 상을 주어야 한다고 생각한다. " 사이렌이 말했다. < P > 랴오닝 () 성 모 시의 처급 간부 화수 () 가 매달 받는 월급은 5111 여 위안이며, 여기에는 1111 여 위안의 교통 통신 등 보조금이 포함된다. < P > "저는 21 년 넘게 일해왔고 수입은 괜찮았지만 입사 기간이 길지 않고 등급이 높지 않은 같은 직장의 공무원들에게는 매달 받는 수입도 3111 여 위안이다." 화수는 이 수입이 그리 높지 않거나 다소 낮아 보인다고 말했다.
33 세의 국가 모 부처 정과급 공무원 장연 () 은 이에 대해 분명히 깊이 체득하고 있다. "베이징에서 매달 주택 보충, 교통보조금 등을 모두 5411 위안까지 계산한다. 고소득이라고 했나요? " 장연은 국경절, 추석에는 명절 비용이 없고 연말 상은 13 개월 월급 1911 원 정도라고 말했다. < P > 토구 원인 < P > 특권사상이 장벽 < P > "이런' 특권' 은 공무원 집단과 다른 집단 간의 격차를 빚는 깊은 원인 중 하나다" 고 말했다. 주정이 살아 있다. < P > "특권 외에 더 비판받는 것은 부정부패다. 개별적인 현상일 뿐' 쥐똥 한 알이 수프 한 솥을 망가뜨렸다' 는 것이다." 전국인민대표대표, 하남 영양예제약유한공사 회장 웅위정 () 이 말했다. < P > 모 부처 공무원 왕연은 공무원에 대한' 토구' 를 이해한다고 밝혔지만 네티즌들이 편협하지 않기를 바란다고 말했다. "공무원의 91% 이상이 실제로 직원으로' 관리직' 이 아니라 부정부패할 기회도 없다." 왕 연의 는 말했다. < P > 일부 공무원이 < P > 공무원으로 임금 인상을 요구하지 않고' 침을 뱉는' 또 다른 중요한 이유는' 불행위' 와' 난행위' 다. < P > 농민공들은 각 부처에 밀렸고, 젊은이는 여권을 만들어 갖가지 어려움을 겪었고, 성관소상인은' 꽃무늬 중첩' 을 당했고, 언론전화는 매춘을 신고했지만 아무도 경찰에 출두하지 않았다. < P > "어려서부터 공무원이 국가의 임금을 받으면 인민대중을 위해 일을 해야 한다고 말했다. 어떤 공무원은 이렇게 당연한 일도 하지 않았다. 웅위정은 "크게 말하면 공무원은 전심전력으로 국민을 위해 봉사해야 한다. 어떤 것은 봉사하지 않을 뿐만 아니라 법난으로 남을 괴롭히는 것은 그야말로 사람을 너무 업신여기는 것이다" 고 말했다. < P > 대중은 공무원의 임금을 노리는 것이 아니라 공무원이' 제자리, 정치 추구' 로 돌아오기를 기대하고 있다. < P > 공개' 대토구' < P > 부분 수당이 불투명하다 < P > < P > 일부 진보조금은 더욱 교묘하게 명목을 세우고 있다. 한 기관은 통신비만으로' 주택공무전화 건비',' 무선통신도구 보조금',' 통신보조금',' 특수통신비' 등 4 가지 보조금 프로그램을 설정했다. 다만 임금이 높지 않다고 불평하고, 입을 다물고 진보조금에 대해 이야기하지 않으면 의심을 받을 수밖에 없다. < P > 반면, 불규칙한 진보조금 외에 네티즌들은 공무원들의 의식주 생활도 돈을 쓸 필요가 없고,' 생리대도 발급한다',' 소득중등도 촉촉하다' 고' 침을 뱉었다' 고 말했다. < P > "많은 공무원들이 공비 의료를 즐기며 연금보험 연금을 내지 않고 오히려 높은 것으로 공무원들이' 울다' 고 하면' 침을 뱉는다' 는 중요한 이유 중 하나다. 전국인민대표대표, 보풍현 소동점진 법정장 주정영이 말했다. < P > 해결 조치 < P > 임금 인상과 회색 복지 차단 병렬 < P > 전국인대대표, 윈난성 쿤밍시 까르푸 마트 유한공사 노조의장 진코함 회장은 공무원 회색 복지의 허점을 막고 과학적이고 합리적인 임금 인상 통로를 여는 것은 병행해야 한다고 제안했다. < P > 전국인민대표인 한덕운은 공무원 관리는 권력과 대등한 책임을 지고 권력 운행은 공개적이고 투명해야 한다고 주장했다. 현재 우리나라 사회보장이 아직 완벽하지 않은 상황에서 일부 외진 지역, 여건이 어려운 공무원에게 수입을 올리는 것을 고려해 볼 수 있다. 전국인민대표대표, 장쑤 성 화이인 중학교 총장 장원귀는 "공개투명성은 공무원 임금 인상의 전제조건이다" 고 말했다. < P >' 제한고'' 낮추기'' 방평균주의 < P > 각 지역과 부서의 대우차별화도 공무원들이' 고물을 토한다' 는 주요 측면이다. 이에 대해 중국 노동학회 임금전문위원회 상무이사 여정해는 이 문제를 해결하기 위해서는 국가가 바둑을 한 판 두고 전체 배치를 통해 지방재정이 돈이 있으면 함부로 수당과 보조금을 마련하는 것을 제한해야 한다고 소개했다. 임금 인하를 엄격히 방지하지만 연말 상여를 통해 보충할 수 있는 문제가 발생해 점차' 제한' 의 목적을 달성하였다. < P > 한편, 그는' 낮추기' 과정을 가속화해야 한다고 생각한다. 중서부 저개발 지역의 경우 중앙재정이체를 통해 지급되는 경로를 고려해 공무원 임금 수준을 적절히 높일 수 있다. < P > 여정해도 통치 결과가 일률적인 평균주의로 돌아가는 것이 아니라고 강조했다. < P > 읽기 확대 < P > 1, 공무원의 임금기준이 어떻게
우리나라 법률의 공무원 임금에 관한 규정을 어떻게 확정해야 하는지, 다만 "공무원의 임금 수준은 국민 경제 발전과 조화를 이루고 사회 진보에 부합해야 한다", "국가가 경제사회 발전 수준에 따라 공무원의 복지 < P > 를 높여야 한다" 고 말했다. 어떻게' 조화',' 적응' 은 규정이 없고,' 인상' 은 세부적인 절차규정도 없어 공무원 임금 조정이' 재정소득' 을 보는 지도자의 담력이 되고, 공원 임금 증가는 때때로 내부' 비밀' 으로 바뀌기도 한다 < P > 2. 공무원의 임금 조정이 어떤 절차를 따라야 하는지 < P > 공무원 임금 인상 자체는 문제가 아니다. 먼저 공무원의 임금 수준에 대해 공인된 참조를 정하고 조정의 규범 투명절차를 결정하는 것이 관건이다. 서방 국가에서는, 법률은 기본적으로 공무원이 동일 지역 사기업과 동등한 업무 성격의 직공 임금기준과 일치해야 하고, 공무원 임금 조정 폭이 임금 원가지수보다 적당히 낮아야 하며, 민의기관의 통과를 받아야 한다고 규정하고 있으며, 관련 법률은 공무원 임금의 투명성을 실현해야 한다. < P > 3. 이런' 상승' 과 납세자 부담이 어떻게 균형을 이루는지, 그리고' 정부 타이트한 생활' 이라는 이념과 어떻게 완벽하게 호환되는지, 내부 분배 구조에서 공무원 임금 인상은 주로 민중과 직접 거래하는 기층 일선 공무원, 특히 오랫동안 고된 일자리, 행정급에 초점을 맞춰야 한다
2, 공무원 임금 상승은' 삼공' 을 포함한 직무소비의' 감축만' 또는' 하락' 과 밀접하게 연계되어야 한다.
3, 또한 공무원 임금 상승은 재정 공양인의' 감축만 늘지 않는다' 와 밀접하게 연계되어야 한다. 즉, 가능한 한 기구를 간소화하고, 불필요한 인원을 감축하는' 감원 효율' 을 통해 단순히 재정지출을 늘리는 방식이 아니라 공무원 임금 대우의 상승을 실현해야 한다.