유연한 고용 50 세 퇴직 조건

유연한 취업인원은 만 60 세, 여성은 만 55 세, 누적 분담금 연한이 15 에 이르면 퇴직 수속을 할 수 있다. 법률 규정: "도시 자영업자 등 자영업자 및 다양한 유연한 방식으로 취업하는 사람은 연금보험에 가입한 후 일반적으로 성급 정부가 규정한 분담금 기수와 비율에 따라 월별로 연금보험료를 납부해야 한다. 분기, 반기, 연도별로 연금보험료를 납부할 수도 있다. 분담금 시간은 누적 환산이 가능합니다. 상기 인원의 남성은 만 60 세, 여성은 만 55 세, 누적 분담금 연한이 15 년에 이르면 규정에 따라 기본 분담금을 받을 수 있다. 누적 분담금 연한이 15 년 미만인 경우, 그 개인 계좌 예금액은 한 번에 그에게 지급하고, 동시에 연금 보험 관계를 종료하며, 사후보충 방식으로 분담금 연한을 늘려서는 안 된다. 그래서 당신은 50 세에 은퇴하고 싶습니다. 이직 후, 기관은 사회보장국에 가서 관련 종결 수속을 밟을 것이다. 개인은 사회 보장국에 직접 가서 개인 사회 보장 납부를 처리할 수도 있고, 새로운 단위나 인적자원회사로 옮겨서 계속 납부할 수도 있다. 둘째, 사회보장기의 개인 분담금 창구에 가서' 모 시 사회보험 개인 분담금 신고서' 와' 위탁은행 대행 사회보험 계약' 을 수령해 작성한다.

재직 직원과 유연한 직원의 유사점:

첫째, 퇴직 요구는 기본적으로 일치한다. 지불 방식과 퇴직 기본 조건은 변경할 수 없습니다. 즉, 누적 분담금이 15 년 이상에 달합니다. 법정 퇴직 연령에 이르다.

둘째, 연금은 기본 임금, 개인지수화 평균 임금, 개인 분담금 연한으로 구성된 계산 방법이 같다. 관련 노동법에 규정된 정년퇴직 연령은 남성 60 세, 여성 근로자 50 세, 여성 간부 55 세입니다. 유연한 취업 여성이 50 세에 은퇴할 수 있는지 여부는 현재 각지마다 규정이 다르다. 기업에서 15 년 이상 납부하고 탄력적인 납부기간이 길지 않은 경우 50 세 퇴직 또는 55 세 퇴직을 선택할 수 있습니다. 유연한 취업 분담금 시간이 기업 분담금보다 길어서 보통 55 세에 도달해야 은퇴할 수 있다. 결론적으로 기업 분담 시간이 길고 탄력 분담 시간이 짧다면 여성은 50 세에서 55 세 사이의 은퇴를 선택할 수 있다.

결론적으로 유연한 취업남녀는 만 60 세, 만 55 세, 누적 분담금 연한 15 로 퇴직 수속을 할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법

제 16 조

기본연금보험에 가입한 개인은 법정 정년퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 이상인 경우 월별로 기본연금을 받는다. 기초 연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 15 년 미만의 분담금을 납부하면 15 년 동안 납부하여 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다.