인턴과 고용인 단위의 관계는 통상 노동관계가 아니라 노동관계로 간주되어 일반적으로 사회보증을 납부할 필요가 없다. 학생들은 여가 시간에 실습을 하며 정식 취업으로 간주되지 않으며 노동법의 조정과 보호를 받지 않는다. 노동관계가 없기 때문에, 고용인은 일반적으로 인턴에게 사회보증을 사주지 않는다. 그러나 인턴은 유연한 취업자로서 기본 의료보험과 기본연금을 스스로 구매할 수 있다.
인턴 사회 보장 관련 규정:
1. 법률 규정: 관련 법률에 따르면 기업이 인턴을 위해 사회 보험을 납부해야 하는지 여부는 인턴의 신분과 인턴의 성격에 따라 결정된다.
2. 인턴 계약: 인턴과 기업이 인턴십 계약을 체결했는지 여부, 합의에서 사회보장사항을 약속했는지 여부
3. 인턴 시간: 인턴 기간의 길이도 사회보증납부에 영향을 줄 수 있고, 단기 실습은 사회보증납부가 필요하지 않을 수도 있습니다.
4. 인턴 보수: 인턴이 월급이 있는지, 얼마를 받는지, 때로는 사회보장납부 결정에 영향을 미칠 수 있다.
5. 인턴류: 전일제 학생과 재학하지 않은 인턴, 사회보증납부에는 다른 규정이 있을 수 있습니다.
6. 현지정책: 지역마다 인턴 사회보증에 대한 규정이 다를 수 있으니 현지 구체적 정책을 참고해야 합니다.
요약하면 인턴은 일반적으로 사회보증을 납부할 필요가 없지만 유연한 취업자로 기본 의료보험과 기본연금보험을 구입할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 57 조
용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증 또는 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 15 일 이내에 심사를 진행하고 사회보험등록증을 발급해야 한다.
제 58 조
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.