1. 출산 후 3 개월 이내에 자료 1-5 를 여자 단위 인사부에 제출한다.
2. 출산 수당 신청 등록서를 작성하고 단위 도장을 찍습니다.
3. 개인은 이 양식을 애인 기관에 반납하고 쌍방이 도장을 찍어서 서명한다.
4. 여자 측이 있는 부서는 매월 5-25 일에 사회보증을 신고하고, 자금은 회사 장부 후에 그녀에게 지급한다.
출산 수당 신청 조건은 다음과 같습니다.
1. 가입자는 본 시의 출산보험 누적 만장 1 년, 출산보험 대우를 받는 동안 고용주가 출산보험료를 제때에 전액 납부하는 경우, 용인 단위는 피보험자 출산이나 가족계획 수술 실시 다음 달부터 1 년 내 사회보험 기관에 출산수당을 신청해야 한다.
2. 가입자는 본 시의 출산보험 분담금 부족 1 년, 고용인 단위는 1 년 후 누적 분담금 12 개월 이내에 사회보험 기관에 출산수당을 신청해야 한다.
3. 보험 가입자는 규정에 따라 출산 휴가 또는 출산 계획 수술 휴가 기간 동안 영업면허가 취소되거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회하는 등 객관적인 이유로 고용주가 출산 보험료 납부를 중단하고 출산 휴가 임금을 지급하지 않은 경우, 보험 가입자는 출산 휴가 또는 출산 계획 수술 휴가가 끝난 후 1 년 이내에 사회보험 기관에 출산 수당을 신청할 수 있다.
요약하면 출산 수당을 받으려면 출산 전 출산 보험 1 년 이상을 연속적으로 납부해야 하지만 일부 지역에서는 연속 10 개월만 납부해야 합니다. 아이를 낳거나 출산수당을 받을 때 출산보험은 반드시 보험 상태에 있어야 하며, 지정된 병원에서 출산하고 규정에 따라 등록해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 54 조
고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.