또한, 최저 등급과 최고 등급은 각각 사회 근로자의 월 평균 임금의 60% 보다 낮지 않고, 최고 등급은 근로자의 월 평균 임금의 300% 라고 규정하고 있다.
각지의 사회 보장 분담금 기준은 현지 평균 임금 데이터와 연계되어 있다. 근로자의 전년도 6 월 1 일에서 2 월 1 일 전체 임금 소득의 월 평균 금액에 따라 결정됩니다. 일 년에 한 번 확정하고, 확정한 후 1 년 내에 변하지 않을 것이다. 사회보장기수 조정 신고는 보통 7 월입니다.
확장 데이터:
개인이 사회 보험을 납부하는 것과 기관이 사회 보험을 납부하는 것의 차이.
(1) 다른 지불 유형
개인이 납부하는 사회보험은 양로보험과 의료보험의 두 가지뿐이다. 규정에 따르면, 유연한 취업자는 개인의 이름으로 기본 의료보험과 기본연금보험에 자발적으로 참가하며 실업, 산업재해, 출산보험에 가입하는 인원의 범위는 포함되지 않는다.
그리고 강제 단위는 직원들에게 사회 보장을 납부해야 한다. 중화인민공화국 노동법' 제 72 조는 사회보험기금이 보험종에 따라 자금원을 확정하고 점차 사회조정을 실시한다고 규정하고 있다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.
(2) 분담금 비율이 다르다.
연금, 의료, 실업보험은 각각 개인과 기업이 납부하며, 일반 기업이 대다수를 차지한다 (전국 각지의 분담금 비율이 다름). 예를 들어 베이징 20 16 사회 보장 분담금 비율은 다음과 같습니다.
1. 연금 보험료: 단위 납부 19%, 개인 납부 8%.
2. 실업보험료: 단위는 0.8%, 개인은 0.2% 를 납부한다.
의료 보험료: 단위 납부 10%, 개인 납부 2%.
산업재해보험과 출산보험은 개인납부가 필요 없고 모두 기업이 납부한다. 그러나 개인으로서 사회보험금을 납부하려면 개인이 부담해야 한다.
참고 자료:
바이두 백과-사회 보험