사회 보장 분담금 기준은 기본적으로 나의 전년도 임금 소득이다. 조회법도망에 따르면, 근로자의 전년도 임금 소득 총액의 월 평균은 금년도 월 분담금 기준이다. 여기서 본 단위의 신입사원은 근로자의 시작 월의 전체 기간 임금 소득을 분담금 기준으로 한다. 보험 기관은 본 단위의 전체 보험 근로자의 월 분담금 기수의 합으로 본 단위의 월 분담금 기수를 한다. 근로자의 개인 분담금 기수 승인: 보험 가입자는 본인의 전년도 월 평균 임금 (전년도 총 임금/12 개월) 을 이번 해 사회보험 분담금 기준으로 삼았다. 보험 사원의 전년도 분담금 월급 월 수가 12 개월 미만인 경우, 실제 분담금 월수에 따라 당해년도의 분담금 기수를 균등하게 계산합니다. 금년도 보험 기관에 신입 사원을 추가하여 초월 임금 총액으로 승인하여 그해 개인 월 분담금 기수를 사정하였다. 특수한 상황으로 인해 연간 임금 총액을 확정할 수 없는 것은 본 시 역년 근로자의 월 평균 임금을 분담금 기준으로 한다. 참보단위는 직공이 납부기수를 신고하고, 수치원 이하 부분은 위안으로 반올림한다. 사회보험은 노동능력을 상실하거나, 잠시 실직하거나, 건강상의 이유로 피해를 입은 사람에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제제도다. 사회 보장 분담금 방식, 징수된 분담금 단위를 심사하는 데는 여러 가지 분담금 방법이 있다. 은행에서 분담금 계좌를 개설하고, 주관 지방세기관은 신고 데이터에 따라 ETS 실시간 공제를 통과한다. 관할 지방세기관 프런트에서 은련카드를 결제하다. 관할 지방세무서 프런트에서 일반 세금 납부서를 발행하고 은행에서 현금이나 이체로 납부합니다. 정기 정액 분담금 단위 (사람) 는 매월 지방세기관에 분담금을 신고할 필요가 없다. 공제협의가 체결된 계좌에 충분한 예금이 있으면 지방세기관이 매월 자동으로 이체할 수 있도록 하면 된다.