첫째, 계약서에 서명하지 마세요
회사가 한 달 이상 직원과 계약을 하지 않으면 직원의 두 배의 배상금을 지불하고 11 개월 연속 두 배의 배상금을 지불해야 한다. 회사와 직원은 노동관계를 맺고, 1 년 내에 노동계약을 체결하지 않은 것은 고정기한이 없는 노동계약을 체결하는 것으로 간주된다. 이때, 직원들이 보험에서 합격하고 규율을 준수하는 한, 회사는 계약 만료를 이유로 직원을 해고할 수 없다. 정말.
만약 직원들이 이런 이유로 사직한다면 회사는 그에게 경제적 보상을 해야 한다. 경제적 보상금의 액수는 직원들이 일에 참가하는 기간에 따라 다르며, 1 년마다 한 달씩 더 많은 임금을 보상금으로 지급한다.
둘째, 사회 보험을 내지 않는다.
만약 회사가 직원을 위해 사회보증을 납부하지 않았다면, 첫 번째 시간에 상환해야 한다. 그렇지 않으면, 기한이 지나도 주민보험을 납부하지 않고, 회사는 직원들에게 경제적 보상을 하는 것 외에 사회보장부서에 벌금을 납부해야 하며, 사회보장부는 매일 만분의 5 의 기준에 따라 연체료를 받을 권리가 있다. 사원에 대한 경제적 보상은 사원이 회사에서 근무하는 시간에 따라 결정되며, 근무할 때마다 1 년의 임금이 보상으로 필요하다.
해당 법률 규정에 따르면 고용인 단위는 반드시 직원을 위해 사회보증을 납부해야 하며, 직원은 입사 30 일 이내에 고용인이 사회보증을 납부했는지 여부를 감독할 권리가 있다. 그렇지 않다면, 그들은 현지 노동 보험 부서에 노동 판결이나 지방 법원 판결을 신청할 수 있으며, 그런 다음 고용주가 한 번에 사회 보험을 납부하도록 할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 이 기간 동안 사회보장부는 고용주가 이미 판결이나 판결에 따라 미납금 납부를 완료했는지 확인하기 위해 상응하는 감독을 실시할 것이다.