간단한 대답은 1 입니다. 물론 유연한 취업자와 함께 임금을 지급하는 것은 수지가 맞는다. 2. 회사에서 끊으면 사회보험등록증을 먼저 처리해야 하고, 매년 노동보장연검도 실시해야 한다. 정말 귀찮아요. 그의 분담금은 연금 28%, 의료 9%, 산업재해 1.5%, 실업 3%, 출산 0.08%, 합치면 4 1.58% × 임금이다 1500 원의 임금을 예로 들어 봅시다. 회사는 매년1500 × 0.4185 ×12 = 7533 원을 내야 한다. 유연한 취업자 연금은 60% 의 비율로 납부할 수 있다:1500 ×12 × 0.2 × 0.6 = 2160; 의료도 비슷하다. 출산 보험은 반드시 기업이 처리해야 한다. 만약 당신이 번거로움을 두려워하지 않는다면, 나는 당신에게 더 좋은 방법을 알려 드리겠습니다. 먼저 기업에 따라 1 년 이상 돈을 내고, 아이가 태어나고 관련 치료를 받고 파산한 후, 다시 연련인원에 따라 연금과 의료비 (더 낮을 수 있음) 를 지불하는 것입니다.