제 53 조는 본 조례의 규정을 위반하여, 시 노동보장부에서 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않으면 기업에 5 만원의 벌금을 부과할 수 있고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 6 만원 이상 3 만원 이하의 벌금을 부과할 수 있다.
제 54 조 방해, 시 노동 및 사회보장부서, 사회보장기관 및 그 직원들이 법에 따라 공무를 집행하는 단위와 개인은 공안기관이' 중화인민공화국 치안관리처벌법' 규정에 따라 처벌한다.
제 55 조 퇴직자가 사망한 후, 친족이 연체되어 신고되지 않아 연금 보험 대우를 많이 받는 경우, 더 많이 받는 연금 보험 대우는 시 사회 보장 기관에 의해 회수된다.
사기로 인해 연금 보험 대우를 더 많이 받거나 사취하거나 지불하는 경우, 시 사회보장기관이 사취하거나 더 많이 지불하는 연금 보험 대우를 회수하고 사취한 단위나 개인에게 동등한 액수의 벌금을 부과한다.
제 56 조 어떤 기관이나 개인도 본 조례의 규정을 위반하고, 연금보험기금을 횡령하거나 점유하는 사람은 관련 주관자와 직접책임자에게 행정처분을 한다.
제 57 조 시 노동보장부와 사회보장관리기관의 직원들은 직권 남용, 직무 태만, 부정행위, 뇌물 수수, 공적 비리를 남용하고, 해당 기관이나 관련 부서에서 행정처분을 한다. 기업과 직원에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.
제 58 조 당사자가 시 노동과 사회보장부에서 한 구체적인 행정행위에 불복하면 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다.
당사자가 기한이 지나도 행정복의를 신청하지 않거나 행정소송을 제기하지 않고 구체적인 행정행위를 이행하지 않는 경우, 시 노동보장부에서 인민법원의 강제 집행을 신청한다.