첫째, 왜 기업은 사회 보장 분담금 회사와 협력하기로 선택했는가?
기업은 직원들에게 사회 보험을 납부해야 할 의무가 있지만 새로 개업한 기업이 직원을 위해 사회 보험을 처리한다면 전문 사회 보장 전문가를 채용해야 하는데, 이는 신규 기업에게 일종의 자원 낭비이며, 사실상 회사의 지출을 증가시킨다. 기업이 사회 보장 기관과 협력하기로 선택하면 인건비와 위험을 크게 줄이고 회사의 핵심 경쟁력과 발전에 도움이 될 수 있다.
사회 보장을 납부하면 기업인들이 번잡한 사회 보장 사무에서 벗어나 다른 일을 할 수 있어 기업의 인사 관리 비용을 낮출 수 있다. 기업이 핵심 기능 개발에 더욱 집중할 수 있도록 하고, 직원들에게 복지 보장을 제공하고, 인재를 보유하며, 회사가 꾸준히 발전하고, 이익을 창출하고, 사회적 책임을 지고, 직원들의 걱정을 해결할 수 있도록 합니다.
기업과 사회 보장 원천 징수 회사가 협력하는 두 가지 모델.
1. 대리 심부름이란 사회보장기사가 기업 고객의 의뢰를 받아 기업의 사회보장계좌로 지불하는 것을 말한다. 인적자원회사는 심부름 역할을 하며 기업 사회보장계좌 운영, 직원 사회보장인원의 증감, 배상 청구 등의 업무 업무를 담당하고 있다.
2. 주민등록과 연계한다는 것은 인적자원회사가 기업의 의뢰를 받아 사회보장송금회사의 사회보장계좌를 이용해 직원 보험에 가입하고, 송금회사는 기업의 모든 직원 보험 명단을 총괄한 후 인적자원서비스회사의 계좌로 통일적으로 지급하며, 주로 사회보증납부, 배상청구 등 사무업무를 담당한다는 것을 말한다.
이 둘의 주요 차이점은 보험 회사의 사회보장계좌가 다르기 때문에 회사 고객은 자신의 요구에 따라 협력 모델을 선택할 수 있다는 것이다.
셋째, 기업과 사회 보장 지불 회사 간의 협력 과정:
1. 기업의 한 전문 정규사회 보장 기관이 사회보장대행의 관련 내용을 조사하여 요구를 제기했다.
2. 사회보장송금회사는 기업이 제기한 질문에 답하고, 기업에 협력 방식을 소개하여 기업이 방안을 선택할 수 있도록 합니다.
3. 쌍방이 사회보장기안 내용을 협의하고 방안이 확정되면 쌍방이 위탁서와 대리계약을 체결한다.
4. 기업 고객은 직원의 보험 정보를 정리하고, 직원의 사회보장정보를 사회보장송금회사에 넘겨주고, 비용을 납부한다.
5. 사회 보장 기관은 기업 고객으로부터 돈을 받은 후 서비스를 제공하고 사회 보장을 처리한다.
새로운 기업 제도가 건전하지 않고, 인원이 완비되지 않아, 업무 발전이 더디다. 그래서 우리는 회사 건설에 더 많은 에너지를 집중해야 하기 때문에 사회 보장 납부를 선택하는 것이 현명하다. 사회 보장 기관 핫라인:.