20 19 부터 우리나라 각 지역의 사회 보험은 세무서가 통일적으로 징수하고, 우리나라 사회 보장 체계는 더욱 완벽해질 것이다. 이 조치는 이전에 다른 부서가 다른 지역에서 사회 보장을 징수하는 국면을 바꾸었다. 각지의 사회 보장 징수 부서가 통일되어 국가가 사회 보장 징수에 대한 규제가 더욱 엄격하다. 많은 무량한 기업들이 직원들에게 사회 보험을 내야 하고, 더 이상 허위로 속여서는 안 된다. 세무서는 각 기업의 납세 상황을 파악함으로써 각 기업의 각 직원의 임금 상황을 명확하게 이해할 수 있다. 기업이 직원들에게 사회 보험을 내주는 것은 불가능하다. 세무서가 직접 사회 보험을 징수하면 사회 공평을 보장할 수 있을 뿐만 아니라 우리 직원의 권리도 보장할 수 있다.
이 새로운 사회 보장 정책 개혁의 주요 변화는 기업 직원들이 사회 보장을 납부하는 데 있다. 이전에 일부 부서는 사원의 구체적인 임금을 알지 못했기 때문에 기업이 최소 지급 기준에 따라 지불할 것을 요구하였다. 지금은 세무서 징수이므로 기업의 모든 직원은 자신의 임금 기준에 따라 상응하는 사회보장금액을 납부해야 한다. 이 변화는 우리의 사회 보장 이전에 아무런 영향을 미치지 않을 것이며, 우리의 사회 보험은 여전히 이전의 방법에 따라 이전될 것이다. 한 곳에서 10 년 동안 사보직을 냈는데, 그들의 장소에서 상응하는 퇴직 수속을 할 수 있고, 다른 곳으로 가고 싶어도 연금 보험을 이전할 수 있다.
20 19 사회보장개혁이 기업에 미치는 영향이 가장 커야 한다. 기업은 반드시 우리 직원의 실제 임금에 따라 사회보증을 납부해야 하며, 회사는 우리 직원들이 더 많은 돈을 낼 수 있도록 도와야 할 것이다. 우리 직원들에게 우리의 권리를 보장하는 것도 좋은 일이다.
이번 개혁에서, 우리의 사회 보장 이전은 여전히 이전의 방식을 따르고 있으며, 거의 변하지 않았다. 우리의 사회보장 정책은 더욱 엄격하고 규범화되었다.