퇴직 서류 처리 절차: < P > 고용인은 근로자와 노동계약을 해지하거나 해지한 날로부터 15 일 이내에 근로자의 개인 서류를 휴대하고' 무석시 해지 또는 해지 노동관계 통지서' 및 관련 자료를 관할시 또는 구인보국 취업관리부에 등록해 등록해야 한다. 만약 부서가 기한이 지나도 처리하지 않는다면, 근로자는 직장이 있는 곳의 노동보장감찰부에 신고나 불만을 제기할 수 있다. < P > 자료 처리:
1,' 무석시 해지 또는 해지 노동관계 보고표' 는 1 부 3 부, 2 부는 등록신고기관이 보관하고 1 부는 고용인이 보관한다.
2,' 무석시 종료나 노동관계통지서 해제' 는 4 부씩, 시, 구 인적자원보장행정부가 등록신고를 한 후 등록서류기관, 고용인 단위, 퇴직자가 각각 한 부씩, 한 부씩 직원 서류로 분류한다.
3, 근로자의 퇴직 또는 노사 관계 해제 사유 증명 자료. -응?
4, 노사 관계 근로자의 취업 등록증을 해지하거나 해지하다. -응?
5, 노사 관계 근로자의 해지 또는 해지 서류.
6, 노동 계약.
7, 기한이 지난 것에 대해서는 기한이 지난 설명서가 있어야 하며, 단위는 근로자의 관련 합법적인 권익을 배상해야 한다. < P > 외래인 (강인, 이흥 포함) 퇴직 수속:
1, 외래인 퇴근시간 처리,' 취업등록증' 이 필요합니다.
2, "노동 계약 해지, 해지 통지" (한 양식에 4 부).
3, 노동 계약 해지 사유 증명서 해지.
4, 노동 계약.
5, 노동 계약 해지 직원 파일 해지 종료.
6, 단위 관리 시스템 디스크. < P > 외부인은 위 자료를 가지고 직장에 가서 채용지를 처리한다.
확장 자료: < P > 노동부' 노동계약제도 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지 증명서에는 노동계약 기한, 해지 또는 해지 날짜, 맡은 일을 명시해야 한다. 근로자가 요구할 경우, 고용인 단위는 증명서에서 노동계약 해지 이유를 객관적으로 설명할 수 있다. " 탈퇴 주문과' 노동수첩' 이 이 역할을 했다. < P > 탈퇴 주문은 실업신분을 증명하는 중요한 자료이며, 4 련의 퇴출 증명서로, 그 중 1 련은 퇴직 등록 수속을 접수하는 직계기관이 보유하고 있다. 두 번째 연합은 환불 증명서를 근로자의 개인 파일에 예치한다. 제 3 련은 해고된 노동자 본인에게 넘겨진다. 제 4 련은 고용인이 남겨둔다. 탈퇴서에 사퇴 시기가 기재되어 있는 것은 실업보험 납부 시기와 일치한다.
참고 자료:
무석시 인민정부-퇴직 수속을 어떻게 처리합니까?