1, 이직증명서는 반드시 해야 할 역할이다.
? 1, 고용주와 근로자가 노사 관계를 해제했다는 것을 증명한다.
? 2, 정상적인 절차에 따라 이직을 증명하는 것;
? 3. 자유인임을 증명하면 실업금을 신청하거나 새로운 직위를 신청할 수 있다.
? 4. 이것으로 당신의 인사관계, 사회보장, 적립금 등을 돌릴 수 있습니다.
? 둘째, 왜 이직 증명서를 발급해야 합니까?
? 일반적으로 새 회사는 이 증명서를 발급하는 것은 가능한 위험을 피하기 위한 것이다. 노동계약법은 회사가 다른 회사와 아직 노동계약을 해지하지 않은 사람을 채용하면 원래 고용주에게 손해를 입히고, 새 고용주가 배상할 책임이 있다고 규정하고 있기 때문이다. 따라서 이런 일이 일어나지 않으면 문제가 없다. 구체적인 이유는 다음과 같습니다.
? 1, 고용 단위는 고용인원이 동시에 2 점 이상 겸임하는 것을 방지하고, 회사 기밀 유출 가능성이나 기타 특수한 요구를 줄인다.
? 2. 새 직장은 당신과 원래 직장과 아직 해결되지 않은 노사 관계 관련 일에 대해 걱정하고 있습니다. 만약 그가 원래 직장과 노동관계를 해제하지 않은 노동자를 채용한다면, 새로운 고용 단위는 책임을 져야 한다. "노동 분쟁 사건 심리에 관한 법률 적용에 관한 최고인민법원의 몇 가지 문제에 대한 해석" 제 11 조 고용인은 아직 노동계약을 해지하지 않은 노동자를 모집하고, 원고용인 단위와 노동자가 발생한 노동쟁의를 < P > 는 새로운 고용인 단위를 제 3 인으로 나열할 수 있다. 원래 고용인 단위는 새로운 고용인 단위 침해를 이유로 인민법원에 기소한 것으로 노동자를 제 3 인으로 나열할 수 있다. 원래 고용인은 새로운 고용단위와 노동자 * * * 동침해를 이유로 인민법원에 기소했고, 새로운 고용인과 근로자는 * * * 같은 피고로 등재되었다.
? 3. 이직할 때 반드시 직장에서 이직증명서를 발급해야 합니다. 이직증명서가 없다는 것은 당신이 여전히 해당 부서의 직원이라는 것을 의미합니다. 사회보장센터는 당신의 어떤 요청도 받아들이지 않습니다. 주동적인 이직이든 수동적인 퇴직이든 모두 직장에서 이직증명서를 발급해야 합니다. 적어도 한 건의 해제입니다.