법률 분석: 인턴은 사회 보장을 지불해야합니까? 1. 인턴은 학생으로 졸업하지 않아 고용인과 노동계약을 체결할 수 없다. 2. 국가 규정에 따라 사회보험을 납부하고, 단위와 노동계약을 체결하고, 노동계약을 체결하지 않은 사람은 직장직원에 속하지 않으며, 사회보험을 납부하지 않을 수 있다. 3. 인턴 단계와 고용인 단위의 관계는 노동관계이지 노동관계가 아니기 때문에 노동관계만이 사회보증을 신청할 수 있다. 4. 재직 인턴십 기간 동안 선택적으로 사고보험을 구입할 수 있습니다. 직장과 노동계약을 체결하기만 하면 사회 보장 납부에 참가할 수 있다. 5, 사회 보험은 현지 정책, 기업 규정 및 개인 임금에 따라 지불 기준을 결정합니다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 72 조는 보험종에 따라 사회보험기금의 자금원을 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.
중화인민공화국 노동법 제 79 조 * * * 노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 단위 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.