첫째, 고정 인원:
전국적으로 고정직은 여전히 존재하고, 사업 단위 중 국가가 정한 직공은 이른바 고정직으로, 노동자 신분과 간부 신분의 구분이 있다고 말해야 한다. 국가 경비가 있는 단위는 파일 임금을 지급하고, 손익을 자부하는 사람은 자신의 임금을 확인할 수 있지만, 사회보사는 전문 사회보장기에서 납부하고, 분담금 기준은 파일 임금에 따라 계산한다.
둘째, 도시 계약제 근로자:
너희 도시 계약직은 정규직이 아니다. 이런 견해는 분명하지 않다. 나는 내가 이해하는 관점에서만 설명할 수 있다.
쓰촨, 여전히' 노동계약제 노동자' 와 같은 집단이 있다. 구체적으로 다음과 같다.
1, 원점:
그것은 1980 년대 개혁 개방 초기에 기원했다. 당시 국가는 예산 제도를 실시하여 각 부서의 편제를 제한했고, 단위는 사람이 일을 떠넘길 수 없었다. 만약 초편한다면, 단위는 초편인원의 일부 임금을 부담한다. 그러나 개혁개방 이후 일부 단위의 기능 조정 (예: 게스트 하우스가 섭외호텔로 승격) 으로 인해 편성에 제한돼 현지 정부편위가 사회에 일정 수의 근로자를 채용하기로 동의했지만 이들은 정규직으로 계산할 수 없고 노동계약만 체결할 수 있게 되면서' 노동계약공' 이라는 명사가 생겨났다.
2. 치료:
내부 고정노동자 임금을 편성하는 것은 국가가 지출하고, 노동계약제 근로자 임금은 모두 스스로 모금한다. 동시에 노동법이 없기 때문에 임금, 노동 보험 (이후의 사회 보장), 퇴직 대우는 정규직과 막상막하이다.
현재 상황:
노동법이 출범한 후 개혁이 심화됨에 따라 일부 기관은 편위에서 노동계약제 노동자를 취소하고 자율적으로 채용했으며, 일부 기관은 여전히 이 사람들을 유지하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법)