법률 분석
법적 수단을 통해 노동 중재를 신청하거나 지역 사회 보장 부서에 상황을 설명하여 더 많은 돈을 지불하는 사회 보험을 환불할 수 있는 방법이 있는지 확인할 수 있습니다. 관련 법률에 따르면, 다음 분쟁은 노동 분쟁에 속한다.
1. 해고, 제명, 해고, 직공 사퇴, 자발적 이직으로 인한 논란
2. 임금, 보너스, 보험, 복지, 훈련, 노동보호에 관한 국가 규정을 집행하는 논란
3. 노동계약 이행으로 인한 논란. 이행, 변경, 해지, 노동계약 해지로 인한 논란을 포함한다.
4. 기업 내 계약에서 노동권과 의무에 관한 논란으로 인해 발생합니다.
5. 근로자와 고용인은 서면 노동계약을 체결하지 않았지만 이미 노동관계가 형성된 후 발생한 논란.
6. 사회보험 조정에 참여하지 않은 원용자와 연금, 의료, 산업재해보험 대우 및 기타 사회보험료 청구권에 관한 논란
일반적으로, 회사는 직원들이 이직한 달에 계속 사회보증을 납부해야 하지만, 실제로 많은 회사들이 법에 따라 사회보증을 납부하지 않았기 때문에 법적 수단을 통해 해결해야 한다. 직원이 이직한 달에 사회 보장을 납부해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동분쟁조정중재법 제 2 조 본법은 중화인민공화국 경내 고용인 단위와 근로자 사이의 다음과 같은 노동분쟁에 적용된다. (1) 노동관계 확인으로 인한 논란; (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 (6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.