실직 근로자는 유연한 취업자와 함께 사회보증을 계속 납부할 수 있으며, 사회보장납부 연한은 원래 단위의 사회보장납부 연한과 함께 개인연금 대우를 계산할 수 있다. 따라서 사회 보장 납부가 근속연수를 계산하는 것으로 이해할 수 있지만, 정년퇴직도 개인 분담금 연한에 따라 계산되기 때문에 우리는 여전히 통일적으로 분담금 연한이라고 부르는 것이 이해가 된다.
해고 된 근로자가 퇴직 연령에 도달하면 퇴직 절차는 다음과 같습니다.
1. 사회보장센터 서비스청에 가서 예약시간과 창구에 따라 줄을 서서 정년퇴직 심사 수속을 합니다.
2. 인적자원 및 사회보장국이 설립한 창구에 가서 퇴직 승인을 받습니다.
3. 인적자원 및 사회보장국 심사를 거쳐 퇴직 조건에 부합하는 경우 퇴직 승인표와 본인 신분증을 가지고 개인 분담금 창구에 가서 기본 정보를 수정하고 분담금을 확인해 주세요.
4, 지정된 은행에 연금 직불 카드를 처리하십시오.
5. 퇴직 수속을 마친 다음 달 말 사회보험국 펀드 심사과에 가서 기본연금 대우 계산표를 받는다.
요약하면, 해고 근로자로서 다음 측의 사회보장분담금 연한을 주목해야 한다. 최소한 분담금 15 년이 되어야 연금을 받을 수 있고, 분담금 연한이 길수록 연금 대우가 높아지기 때문이다. 따라서 해고 된 근로자는 사회 보장 납부를 포기하지 않으려 고 노력합니다. 개인이 경제적 어려움을 겪고 있다면, 그 지역에 사회 보장 보조금 정책이 있는지, 많은 돈을 절약할 수 있는지, 사회 보장 보조금을 받는 것도 연금에 영향을 미치지 않는지 확인할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 4 조
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.